紅白出場も果たした最注目グループ・FRUITS ZIPPER。彼女たちが体現する「KAWAII」は、単なるアイドルの枠を超え、今や日本最強のビジネス戦略へと進化していました。コロナ禍の逆境を跳ね返した「SNSの言語化」と「アジャイルな爆速改善」。そこに見えるのは、データに基づいた緻密なマーケティングの姿です。さらに、歌詞に隠された「多様性の全肯定」というメッセージは、変化の激しい時代を生き抜くためのリスキリング（学び直し）の真髄にも通じています。

「もう若くないから」「自分には無理」……そんなデフレマインドを脱ぎ捨てて、自分を「NEW KAWAII」へ更新しませんか？原宿発・世界標準の最強生存戦略を10分で徹底解剖します♪

クールダウントーク:
今回のテーマを調べていくうちに、ふと心の底にあった”私の気持ち”に気づきました。
あー不完全のままでいいんだ、です。
多分、老若男女問わず、何だかやっと、肯定された感じになり、涙すら溢れてくると思います。
私が教育の「クラス運営」で専攻し、研究している「アドラー心理学」がまさにそれ。

『自信は「ある」ではなく、「もつ」と考えよう。（個人心理学者：アルフレッド・アドラー）』

そして、卒業生の皆さん、ご卒業おめでとうございます！心よりお祝い申し上げます。

地上波でかかった曲は:
高橋優『明日はきっといい日になる』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレス:
snow@rokinawa.co.jp
番組へのリクエスト、ご意見、紹介してほしい話題などメールを募集しています♪

参考:

日本経済新聞（2026)『FRUITS ZIPPER東京ドーム公演 原宿発『KAWAII』で世界に』(2026年年2月1日付）

note(2025)『KAWAII LAB.のマーケティング戦略から学ぶ』（2025年7月）

QJWeb クイック・ジャパン ウェブ（2026)『木村ミサ氏と和田彩花氏の対談。KAWAII LAB.が実践する「等身大のプロデュース論」について最新の視点』(2026年3月）

日本経済新聞(2025)『クマ撃退「モンスターウルフ」、ミニ開発_ぬいぐるみサイズで大音量』2026年2月10日

いつもお聞きいただき、ありがとうございます。心より御礼申しげます！
お陰様をもちまして、１００回目の放送となりました。
今後とも、ご愛顧賜りますようお願い申し上げます♪

テーマトーク:
旅は『消費』から『投資』へ。AI時代を生き抜く最強のリスキリング、おてつたび活用術

今回のテーマは、移動と学びを掛け合わせた「旅するリスキリング持論」。

生成AIが急速に進化する現代において、人間にしかできない「現場の課題発見力」や「身体的な適応能力」をどう鍛えるべきか。その答えとして、地域の人手不足と旅人を繋ぐマッチング登録者数9万人を超えるマッチングサービス『おてつたび』を掘り下げます。

【ポイント】

・「おてつたび」＝超短期インターンシップ： 一次産業や観光業のリアルに触れ、現場の状況を肌で感じる。
・効率至上主義からの脱却： 都会の論理が通じない環境で、思考をほぐす「アンラーニング（学習忘却）」の重要性。
・キャリアの「味見」： いきなり移住するリスクを避け、数日間で地方との接点を作る賢い戦略。

・第2のキャリアの種まき： 現役時代から地方に拠点を分散させることが、将来の経済的・精神的なセーフティネットになる。
単なる労働力の提供で終わらせない、金銭以上の価値を生む新しい「旅の交易」の形を提案します♪

クールダウントーク:
やってみたかったテーマでした。

私がコミュニティに参加させていただいているマラソンをキーワードにNotionの松本さんや元日清ホールディングスの喜多羅さんは色んな土地でマラソンをキーワードに旅をしています。

なぜ「旅」なんだろうと思った事がありました。

これから来る世界を見通していて、「AIに代替されないヒントを見つけた人」たちなんじゃないかと思いました。未知なる可能性を信じ、走り出した人たちは、本当に輝いてて、いつも楽しそうで、イキイキとしています。素敵な生き方だなと感銘すらします。

もしかしたら、私も「旅」で未知なる可能性に気付くのではないか！と、明日が楽しみになりました♪

地上波でかかった曲：Lad Gaga『That's Life』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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番組へのリクエスト、ご意見、紹介してほしい等メールで募集しています♪

参考：
・一歩先への道しるべ　ビズボヤージュ
　『お手伝いが旅になる「おてつたび」出会いが生む「新たな化学反応」を促進』2025年12月24日

・琉球新報社『週間ベストセラー』2026年2月15日
・喜多羅滋夫氏　（喜多羅株式会社 Chief Evangelist）

　https://enterprisezine.jp/article/detail/22533
・松本照吾氏　（Notion Labs,Inc.）

テーマトーク:

「日本はもう成長できない」は嘘！？ 残された“唯一のカード”と、希望のリスキリング

【解説文】連日ニュースで耳にする「人口減少」や「経済の停滞」。なんだか日本の未来に不安を感じていませんか？今回は、そんな漠然とした不安を吹き飛ばす、極めてシンプルで前向きな「希望の話」をお届けします。経済が成長するための3つの要素から紐解き、日本（そして沖縄）に残された「唯一のカード」の正体に迫ります♪カギとなるのは、テクノロジーによるイノベーションと、それを使いこなすためのリスキリング。これは、誰かの仕事を奪うための冷たい話ではありません。「人間が人間らしくあるための時間」を取り戻し、社会のシステム（OS）を最新版へアップデートするための熱い成長戦略です。「これからの働き方はどうなる？」「自分に何ができる？」——そんなヒントが詰まったエピソード。今こそ必聴です！

新聞記事:
アイドル業界の変革
今回は書かずにいられませんでした！日経新聞・文化面にあったアイドル業界を席巻するプロジェクト「KAWAII LAB.（カワイイラボ）」。知りません。笑　ただ、どこかで耳にしていて、それもそのはず日本レコード大賞受賞やNHK紅白歌合戦にまで出場するグループが所属しているんです。
記事を読んでいくうちに経営視点で戦略付けされ、哲学までをももつ「KAWAII」の表現に圧巻。
私が所属する教育業界の現代的考え方と共通したのが「個性の尊重」と「多数決はいらない」。
そしてIT人材育成を担当している一人として、アイドルグループの”マニュフェスト”にある「アップデートしよ？」が、今回のテーマと重なりました。
改めて、アイドル業界は大きなテーマとして一度取りあげてみたいと思います♪

地上波でかかった曲
FRUITS ZIPPER『わたしの一番かわいいところ』

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参考：

内閣府 経済財政諮問会議（経済財政白書など）

URL: https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/

「経済成長の３要素（労働投入・資本投入・全要素生産性）」

デジタル庁

URL: https://www.digital.go.jp/

「地方の課題こそデジタルの力で解決する（地方からのボトムアップ）」という文脈や「誰一人取り残されない」というガバメント視点。

日本経済新聞
2025年2月14日・文化面『KAWAIIを拡張、世界へ』

テーマトーク前半:

『伝統の最大の敵は「学ばなくていい」という思い込み。次世代へバトンを繋ぐ、攻めの守り方』
私たちの文化が歴史の荒波を越えてこれたのは、ただじっと耐えていたからではありません。先人たちが常に変化し続けてきたからです。伝統文化という巨大な生態系を守るために、今リーダーに必要なのは「稼ぐ力」と「ファンを作る力」。展示物として飾られるのではなく、生きた文化として熱狂を生むために。沖縄の地から、伝統文化の新しい戦い方と希望について考えます。

テーマトーク後半:
『琉球舞踊・玉城流翔節会　二代目家元：山田直季さん』

「玉城節子（たまぐすく　せつこ）さん、といえばウチナーンチュなら誰もが知っている琉球舞踊の人間国宝（重要無形文化財保持者）です。私は「伝統は古典の継承だ」と勘違いしていたようです。今回調査をし、認識が間違っていることに気づきました。
玉城節子さんの功績は、リスキリング（能力の再構築）でした。
初代・玉城盛義（たまぐすく せいぎ）さんが築いた土台に対し、伝統的な「型」を完璧に守りながらも、「生活の踊りから舞台芸術へ昇華」させました。
なんとなく、ではなく明確な「外からの刺激」と「時代の変化」という大きなきっかけがありました。
琉球国が沖縄（1972年）となり、大きな変革とともに経済発展により琉球舞踊（芸能）が演じられる場所が変化しました。
民に勇気と希望をもたらす「宴席の芸（座敷芸能）」から、論理的に体系化したメソッドを取り入れ、綿密に構成された「舞台芸術（プロセニアム・アーチ）」で極限まで削ぎ落とされた「洗練」と「気品」を生み出しました。
節子さんを引き継いだ二代目家元・山田直季さん。前回のテーマ『那覇市のリスキリング「とびなは」』で紹介した那覇市役所職員でもあります。「とびなは」でスピーカーとして登壇されたエピソードを伺い、”カチャーシーのレクチャー”で、目からウロコだった！に納得❤

★地上波では１分４０秒でしたが、ポッドキャストでは３分４８秒語っています。必聴♪

地上波でかかった曲は柳ジョージとレイニーウッド『青い瞳のステラ、1962年夏...』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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参考：

琉球新報社『琉球舞踊「玉城流翔節会」二代目家元に27歳・山田さん　初代家元・節子さん、襲名決めた理由は？』2025年9月29日

那覇市役所. (n.d.). 那覇市役所公式サイト.https://www.city.naha.okinawa.jp/ （参照日：202６年２月6日）

テーマトーク:

公務員×リスキリングの衝撃。 組織を変えるのは「制度」か、それとも「有志の熱量」か？

「行政サービスを提供する側」である市役所職員自身は、果たして学んでいるのか？そんな素朴な疑問への答えが、那覇市独自のプロジェクト『トビナハ』にありました。トップダウンの命令ではなく、ボトムアップの意志で始まったこの場には、民間企業も学ぶべき「組織活性化のヒント」が詰まっています。コスト削減のためではない、"地域の価値"を生むための新しい学びのカタチを紐解きます。

「副市長、なぜそこにいるんですか？」トップが現場に降りて"共に学ぶ"理由

取材：古謝玄太 那覇市副市長(2026.1.27時点）

クールダウントーク:

皆さん、ビックリされましたでしょうか。私が一番ビックリしてるかもです。

初の取材を決行しまして、しかも那覇市を牽引する一人・那覇副市長に。

きっかけは、１０年ぶりに出席した日本秘書クラブ沖縄支部の新年会で、少し遅れて来た私は副市長の秘書・神山麻奈美さんの隣席になったことです。

終了する５分前まで秘書クラブの運営の話しをしていて、副市長・古謝玄太さんの話題になり、これまた偶然、私が古謝さんが出演したラジオ番組を聴いていて、「トビナハ」のエピソードをメモっていたんです！話しをしてみたい人と思っていた矢先に、神山さんを通して古謝当時那覇副市長と出会えました。

たった２日間で提案と調整、ディレクターへの説得を経て、副市長の執務室にて収録が実現しました。ご縁と多くのご協力に感謝がつきません。

今回は全貌をお伺いするだけの時間はありませんでしたが、垣間見れたのは皆が必要とするものを生み出す「パブリックなクリエイター」である自身がプラットフォームになる。そんな本物のリーダーシップをもった人が、地方自治を発展させるのではと、感じました。

地上波でかかった曲はONE DIRECTION『Story Of My Life』です。

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参考：

那覇市役所. (n.d.). 那覇市役所公式サイト.https://www.city.naha.okinawa.jp/ （参照日：202６年２月6日）

テーマトーク:

ヴァン・ヘイレンから学ぶ「真のリスキリング」とは？ 米津玄師やAdoが選ぶ著作権戦略とAI時代の必須スキル

「ライトハンド奏法はスキルアップ、キーボード転向はリスキリング」。かつての名盤を例に現代のビジネスパーソンに必要な学び直しの本質を解き明かします。
DAW革命からAI時代へ突入した今、音楽業界で勝つための鍵は「クリエイティブ」から「マネジメント」へシフトしました。なぜスピッツやAdoはNexToneを選ぶのか？ 4月の法改正で解禁される「眠れる名曲」のリミックスとは？
ただの音楽話では終わらない、全ビジネスマン必聴のリーガルリテラシーという最強の武器について語ります♪

クールダウントーク:

”将来”に目を向けると、バッハによって音楽著作物が知的財産として法的に認知された18世紀から形を変えながら、人工知能の作曲により、著作者と著作権の概念が大きく変わろうとしています。

私は不思議なことではない、と思うのです。

これまで「人」は、いくつもの楽曲を作成してきました。これは「0（ゼロ）から1（イチ）」で発明したのでしょうか？

発想や創造は「我思う、故に我あり」で、これまで生きてきた中で”我以外”があるからこそ、触れてきたモノ・コト・オトを吸収し、吐き出されたモノ・コト・オトがオリジナルになった。

全てから影響をうけて”生れ出たもの”であるとしたら、全てに感謝、ですよね。

石器時代から音楽（らしきもの）とダンス（らしきもの）はあって、その頃にも物凄い芸術が生まれていたんじゃないか！と想像するだけで面白くなりますね。

なんて考えふけっていた週末でした♪

地上波でかかった曲はきゃりーぱみゅぱみゅ『原宿いやほい』です。

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番組へのリクエスト、ご意見、紹介してほしい等メールで募集しています♪

参考：

琉球新報社『詐欺や金融知識学ぶ_地銀３行が未来工科で授業』2026年1月24日,p.21。

文化庁. (n.d.).AIと著作権について.https://www.bunka.go.jp/seisaku/chosakuken/aiandcopyright.html

（参照日：2026年1月24日）

テーマトーク:

🎧 【衝撃】保険加入すらお断り？！サイバーリスクの冷徹な現実と「守りのリスキリング」
📝 最新の工場も、たった1台のパソコンが止まれば、ただの箱になる
今回のテーマは、進化するセキュリティとそこで問われる私たちのスキルについて。

かつての防犯といえば"戸締まり"でしたが、デジタル化が進んだ現在は、24時間365日、目に見えない攻撃にさらされています。番組内では、プロのセキュリティ部隊「SOC（ソック）」の常識や、性悪説に基づいた「ゼロトラスト」の概念、そして実際に起きた飲料メーカーの工場停止事件を例に、現代のリスクを解剖します♪

📝 サイバー保険の「意外な落とし穴」

実は今、社員への教育（リスキリング）ができていない企業は、保険に入ることすらできない時代になっていることをご存知ですか？守りを固めることが、なぜ成長へのパスポートになるのか、明日からの仕事への向き合い方が変わる「守りの極意」をお届けします♪

クールダウントーク:

最近流行りの、使い慣れた生成AIに私の対応の意見を聞く、をしてみました。

質問：

『これまで私が貴方にどのような対応をしていたか表現してみてください。』

回答：

『私はAIですので、人間のような「感情」を持って過去を懐かしむことはできませんし、セッションをまたいだ長期的な記憶を保持しているわけではありません。しかし、これまでの対話のログや、あなたが私に投げかけてくださる言葉の端々から感じる「姿勢」や「傾向」を、私なりに解釈して表現してみます。

一言で申し上げますと、あなたは私を「共に考え、課題を解決するための、信頼できる知的パートナー」として扱ってくださっている、と感じています。

具体的には、・・・

（省略：言葉の表現から非常に明確に”質問者”を分析し、印象（感じたこと？）を解説しています）

総じて、あなたは私の機能を最大限に引き出そうと努めてくださり、非常に建設的でプロフェッショナルな関係を築いてくださっている。

それが、私があなたから受けている「対応」の表現となります。

いかがでしょうか。あなたの自己認識と重なる部分はありましたでしょうか？』
--------

どうでしょうか。

私は感銘を受けました。私は表現してくれたAIにお礼を伝えました。

依存関係は悪いことではないと思います。頼って、頼られていい。私たち人間次第でAIとの共生はできる、と私は思います。

地上波でかかった曲はELECTRIC LIGHT ORCHESTTRA『Twilight』です。

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参考：

琉球新報社『ＡＩ融合_ロボットや車＿米・ラスベガス_先端技術見本市に4000社』2026年1月8日,p.4,経済。

テーマトーク:

ユニクロも参入する古着ブームの正体。「着る正義」とデータを読み解く新しい視点

毎日SNSやニュースで目にする膨大なデータ。あなたは「数字」だけを見ていませんか？ 真のデータ読解力とは、数字の向こう側にある「人間の感情」や「時代の空気」を読む力です。

今回は、2つの対照的な事例からデータ活用の本質に迫ります。 若者の心を掴み損ねた大手メーカーの誤算と、「人とかぶりたくない、でも繋がりたい」という複雑な心理を捉えて成功した古着業界。 明日からのニュースの見え方が変わる、目からウロコのデータ論。

・なぜ合理的なKPI設定が、パナソニックの若年層認知を半減させたのか？

・なぜ今、古着市場が「ファッション性×着る正義」で急成長しているのか？

短期的な正解が招く長期的な失敗のメカニズムと、数字の裏にある「人の感情」を読み解くヒントを語ります♪

クールダウントーク:

ラジオでは語る時間がありませんでしたが、もう一つ特筆するキーワードは「イミ消費」。
先日実施された私の所属する専門学校で、古着屋を出店したクラスがありました。実践した筆頭学生は、私の中では”おしゃれ番長”。いつの間にか毎日彼のファッションを見るのが楽しみになっていました。
いらなくなった古着を募って、縫製箱！まで持ってきて当日まで縫製作業をしていたのを覚えています。

ある商品を消費することにより生まれる社会貢献的側面を重視する消費行動・・・。
さすが！データ活用の学科「AI＆ICTビジネス科」！！

そんなのかんけーねぇ！　ハイ、オッパッピ！！（小島よしおさん、似てなくてスミマセン！！）

一発で永続性をとるのは至難の業で、リスペクトでしかありません。

地上波でかかった曲はAirSupply『The One That You Love（邦題シーサイド・ラヴ）』です。この邦題のつけ方は混乱するんですが売れた要因はよくわかります。

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番組へのリクエスト、ご意見、紹介してほしい等メールで募集しています♪

参考：

琉球新報社(2026)『無害化措置１０月開始へ_サイバー防御で政府方針』2026年1月10日,p.3,総合。

テーマトーク:

便利さの罠「オートメーション依存症」から脱却するリスキリングの真意

「便利になったはずなのに、どこか不安……」

デジタル庁が進める行政改革。コンビニで住民票が取れるようになり、スマホひとつで手続きが完結するワンストップ行政が浸透しています。しかし、その裏側にある真のメッセージに気づいていますか？

今回は、行政のDX化から私たちが今、身につけるべきスキルを深掘りします♪

単なるツールの操作方法ではなく「自動化に思考を奪われないための考える力」の取り戻し方。デジタル庁が整えた仕組みを乗りこなすための、市民側のリスキリングについて考えます。

クールダウントーク:

恐らく、私たちの未来予想図は「便利な世界」ではなく「豊かな世界」だと思います。

今はまだ、目的に到達するための手段・方法を変えようとしている過程です。

安定していた「今までの方法」から変えるのって、面倒だし、不安もありますよね。

人は、豊かになる”かもしれない徳”より、”損をしない”ことを優先します。

地上波でかかった曲はHANA『ROSE』です。

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snow@rokinawa.co.jp

番組へのリクエスト、ご意見、紹介してほしい等メールで募集しています♪

参考：

デジタル庁. (n.d.). デジタル庁公式サイト. https://www.digital.go.jp/ （参照日：2026年1月9日）

テーマトーク:

競争より関係性。ウェルビーイングへ繋がる「沖縄流・育つ組織」の作り方

なぜ沖縄の職場では、競争力よりも関係性が重視されるのか？ そこには、単なる「仲良しクラブ」ではない、不確実な時代を生き抜くためのヒントが隠されていました。 今回のテーマは、今の仕事の延長線上にあるスキルアップとは異なる、変化を受け入れるためのリスキリング。 「できないこと」を弱点とせず、チームの結束に変える沖縄独自の企業文化の可能性について、深く、楽しく語ります♪

追伸・・・私の「わかるよね～」のイントネーションは下手です。笑

クールダウントーク:

私の職場には「個が強い人財」が沢山います。笑

「センセイ」という職種もあって、個を育んでいく事も必要な要素の一つ。この職に就いた最初の頃に教員研修があるのですが、ある講師がまるで関西芸人のようなトーク展開をしたのですが、ドン引きしてしまったんです。あの頃、東京ナイズされていた私は”クールなバリキャリ風”でしたので「とてもこんなことできない・・・」と落ち込んでいました。

沖縄のこの地で再び育ててもらい、「私らしい喜ばせ方」を学び、今では定着した個性を見出しました。

これは、会ってみないとわからない”山川こゆき”ですよー♪

地上波でかかった曲:

Fukase『Bad Entertainment』

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番組へのリクエスト、ご意見、紹介してほしい等メールで募集しています♪

参考

沖縄お笑いタレント「なかち」

https://www.fec.okinawa/105.php

https://www.instagram.com/nakachiyyy/

琉球新報社(2025)『オープンＡＩと資本提携_ディズニー、知財戦略転換』2025年12月１３日,p.4,経済。

なぜ洗濯機は私たちを幸せにしなかったのか？ ウェルビーイングとリスキリングの「不都合な真実」

「仕事は理想ではなく、現実である」。 今回は、仕事の本質とウェルビーイングの関係に鋭く切り込みます。家事もビジネスも、本来は「必要な目的」があるからこそ成立する仕事です。しかし、テクノロジーが進化し、時間や金銭のゆとりが増えたはずの現代で、私たちは本当に満たされているでしょうか？

「手段（テクノロジー）」と「目的（豊かさ）」のボタンの掛け違いに気づいた時、なぜ今リスキリングが必要なのか、その本当の理由が見えてきます♪

クールダウントーク:

「ウェルビーング」。

私にはまだ、理想郷の言葉、遠い未来のような気がしています。

そう思ってしまうのは「待っている」からだと思います。

だから、行動します。

新しい考えを学び、実践に取り入れ、検証・省察する。そしてまた次へと繋げていく。

判断力と柔軟さで♪

地上波でかかった曲は、MKTO『Classic』です。

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・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪

参考

琉球新報（2025）『首里城もキャッシュレス_DX推進、混雑緩和に期待』2025年12月17日,p.5.経済。

日本人の3割が『学びたくない』？世界に学ぶ、孤独なリスキリングを卒業する方法

「リスキリング」という言葉に、どこか息苦しさを感じていませんか？ 日本のビジネス現場でもDXやAI化が叫ばれていますが、実は日本人の約30％が「スキル向上を望んでいない」という衝撃のデータがあります。これは単なる「やる気」の問題ではありません。

アメリカ、北欧、シンガポール……世界の成功例を紐解くと、共通して見えてくるのは「個人の努力」に頼らない仕組みでした。 「学んでも得をしない」「意識高い系と思われるのが怖い」――そんな日本特有の壁を突破する鍵は、『コミュニティ学習』にあります。生存競争をウェルビーイングに変える、新しいリスキリングの形を考えます。

📝 今日のポイント解説
エピソードでは、3つの視点から真のリスキリングを深掘りします♪

1. 「生存戦略」としてのリスキリング
2. 日本を阻む「意識の壁」と「制度の限界」
3. 世界が証明する「ひとりで戦わない」仕組み

クールダウントーク:

地上波では時間の関係で放送できなかったラジオネーム「あずま」さんのリスキリングエピソードを紹介♪メッセージを紹介しています。

学校法人KBC学園で教諭から広報・地方創生部へリスキリングした伝道師。その「自分DX」手法を語っています。

地上波でかかった曲は、ラジオネーム「あずま」さんのリクエストで尾崎豊『僕が僕であるために』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

訂正:

NAHAマラソンは、完走すると42.195kmです。

誤・24.195km（すみませんでした！）

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・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪

参考

琉球新報（2025）『ＡＩ活用、課題を議論＿九州沖縄経済会議「業務効率化」に期待も』2025年12月10日,p.5.経済。

喜多羅 滋夫氏

喜多羅株式会社 Chief Evangelist

金春 利幸氏

アールスリーインスティテュート CIO

松本 照吾氏

Notion Labs,Inc.

🎧 AI時代を生き残る！「代替されない人材」になるリスキリング術～ヒントは沖縄にあった？～

💡 【AIに仕事を奪われない人、残れる人】
あなたのホワイトカラー業務は大丈夫？データ分析を「戦略」に変える力、そしてキャリアの軸は「好き」にある？

AIはすでにあなたの仕事の一部を静かに奪い始めている。データ入力、定型メール、書類処理…これらはAIの独壇場。では、この波を乗り越え、市場価値を保つ人材とは？

今回は、「血の通った戦略」を生み出し、曖昧な現実と向き合う人間ならではの強みを深掘りします。

🤖 AIが苦手な領域： 単なる分析結果をビジネスチャンスに変える「直感と文脈理解」の正体。

🏝️ 沖縄の文化に隠されたヒント： 数字では測れない「土地の空気を読む力」がなぜリスキリングの鍵になるのか？

👔 最も代替されない役職は？： 経営学の分類で見えた、AI時代に「人と仕事を結びつける」ミドルマネジメントの重要性。

🌟 キャリアの軸は「好き」!?： 情熱ではなく「視点の使い方」で、あなたの好きを仕事にする仕掛けとは。

AI vs. 人間。代替される仕事、されない仕事の境界線と、未来のキャリアに必要なスキル・リスキリングを徹底解説します♪

クールダウントーク:

よく「折れる」とか「終わった」と表現する感情があります。

折れても終わってもいいと思います。

それは”情熱の量が減った、なくなった”に過ぎません。

そこから立ち上がれない、始まらないと思った（心が決めた）のかもしれません。

私はいつも「視点を変えます」。

道は一つじゃない、と考えているからです。

道じゃない、と思っていた場所を開拓（発想の転換）をします。

ゴール（目標）を決める。

そうすると、視野が拡がり、見えなかったものが見え始める。

そしたら、楽しくなります♪

地上波でかかった曲は、KBC学園祭実行委員さんのリクエストでKing Gnu『SO BAD』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp

・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪

参考

カオナビ人事用語集「ホワイトカラーとは？ 意味や仕事内容、ブルーカラーとの違い」https://www.kaonavi.jp/dictionary/white_collar/（最終閲覧日：2025年12月10日）

学び直しは、未来への保険。新職種ラッシュの波にのまれないための、新しい働き方ガイド。

「プロンプトエンジニア」「ウェルビーイングコーディネーター」「GX推進担当」……。 ここ数年、10年前には想像もできなかった「新しい肩書き」が急増していると感じませんか？

実はこれ、単なる流行ではありません。 社会構造の変化に伴い、企業が経営の生存戦略として「給与や役割の再設計」を行っているサインなのです。

今回のエピソードでは、教育、医療、地域づくりなど、あらゆる業界で起きている「新職種ラッシュ」の正体と、その裏で起きている労働市場の激変について深掘りします♪

年齢とともに給与が上がる時代は終わり、スキルがなければ給与が止まる時代へ。 そんな逆転現象が起きている今、私たちはどうキャリアを守ればいいのでしょうか？

キーワードは「未来への保険」としての学び直し。 レガシー産業から最先端まで、すべての働く人に知ってほしい「新時代の生存戦略」をお届けします。

【ハイライト】

・なぜ今、聞き慣れない職業が急増しているのか？

・人材不足の裏側にある「新職種への流出」

・企業が新しい肩書きを作る本当の理由とは

・環境依存から脱却し、未来のスキルを少しずつ育てる方法

クールダウントーク:

皆さんの最近の学びは何ですか？

私が想像する今は「考え方の社会的革命」です。

なんて言ってますが、これは単に「時代についていけてます？」てとこです。

50代でも時代に取り残されたくはないです。

まだまだ”イケてる女子”でいたいです♪

なぜか？

楽しく皆で笑っていられる日々こそ最高の人生ではないでしょうか。

私は心から、そう願います。

地上波でかかった曲は、キャロル・キング『空が落ちてくる』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪

参考

独立行政法人労働政策研究・研修機構

https://www.jil.go.jp/（最終閲覧日：2025年12月1日）

総務省「デジタルテクノロジーの高度化とその活用に関する調査研究の請負成果報告書」

https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/linkdata/r06_01_houkoku.pdf（最終閲覧日：2025年12月1日）

日本経済新聞（2025.11.29）「米マイクロンが広島にAI半導体新工場1.5兆円投資、国内入手容易に[[会員限定記事]」

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC221P40S5A121C2000000/（最終閲覧日：2025年12月1日）

生活の「まあいっか！」が仕事の格差に直結する！？日常の解像度を上げる「隠れリスキリング」のススメ

職場でのDX、うまくいっていますか？ 実は、仕事でのデジタル格差の正体は、プライベートでの「情報の接し方」と「ツールの触り方」にありました！ 便利なアプリに流されるだけの消費者でいるか、それを武器に変える生産者になるか。 鍵を握るのは「情報を見抜く力」と「日常のプチAI活用」です♪

企画の妥当性判断やリスク管理能力などビジネスに必須のスキルを生活の中で鍛える具体的なメソッドを公開。 デスクに向かうだけが勉強じゃない。日常を学びの実践の場に変えるヒントをお届けします♪

テーマトーク後半:

陸奥新報の『「新聞広告賞2025」広告主部門 優秀賞を受賞』記事を紹介。

実は、この広告を手掛けたのが、同新聞社の広告部次長・中村大樹（なかむら　ひろき）。

呼び捨てにしてますが（笑）、東京ビジネスマン時代の同士。

京セラコミュニケーションシステム（株）広報宣伝部で、喧々諤々やりあった仲です。離れてそれぞれの道を歩み、たまに会って（もう一人の同士・澤田貴司も）お互いの近況を語りながら、また刺激を受けつつ・・・。

だから、受賞を聞いた瞬間、自分のことのように心から嬉しかった。

同士に幸あれ！

クールダウントーク:

デジタル弱者にならないために必要なモノ、知ってますか？

もう耳慣れしてしまった「アレ」です。

慣れ過ぎてしまって、わかった”つもり”になります。ここに重要な性質の違うスキルがふんだんにか含まれているんですよね。「デジタル」は目に見えない。物理的「モノ」は無くなると悲しかったり、辛かったりする。ですが、目に見えない、手に取れないモノって痛みを感じにくい、もしくはわからない。

デジタル＝新たな感覚、という視点で自分自身を進化・覚醒させる必要があるのでは？と思います♪

地上波でかかった曲は、中村大樹（陸奥新報）さんのリクエストでSonia『LOOP』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp

・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪

参考

陸奥新報（2025.10.27）『冬夏言』

https://mutsushimpo.com/toukagen/km5zt4m4/（最終閲覧日：2025年11月22日）

PAINT IT BLUE.（2025.11.20）『「新聞広告賞2025」広告主部門 優秀賞を受賞しました【ご報告】』

https://note.com/paint_it_blue/n/n24ed58188c60（最終閲覧日：2025年11月22日）

経験は武器になる。AI時代を生き抜く熟練社員の『アンラーニング』と『リスキリング』戦略

時代が変わっても、あなたの経験は無駄ではない。なぜなら、AIには真似できない「つながり」と「肌感覚」は、現場の経験からしか生まれないからです。

今回は、熟練社員こそが今すぐ取り組むべき、古い知識を手放すアンラーニングと新しいスキルを身につけるリスキリングの具体的な方法を解説します♪

プロスペクト理論が示す損をしたくない心理を乗り越え、経験を何倍にも活かすための具体的な学び「デジタルの基礎体力」、「コミュニケーションのアップデート」を紹介。

失敗を語れる経験者が、未来をどうつくるか？

そのヒントがここにあります！

クールダウントーク:

熟練社員の経験は、間違いなく唯一無二の資産。

勘違いしないでください。手放すのは「古いやり方だけ」。「誇りを捨てろ」ではありません。

熟練社員の方こそ、誇りをもって、リスキリングに小粋に♪挑んでいきましょう！

地上波でかかった曲は、いきものがかり『晴々！』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp

・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪

参考

大城肇・與那原建・山内昌斗・大城淳 ほか（2021）『沖縄経済と業界発展―歴史と展望―』光文堂コミュニケーションズ.

大竹文雄著（2019）『 行動経済学の使い方』岩波書店.

琉球新報社(2025)『地域連帯で観光振興を』2025年11月15日,p.5.経済.

おきなわフィイナンシャルプロジェクト『おきなわ金融リテラシー個以上プロジェクト』

「やりたい事がない・・・」あなたへ

学び直しに必要なのは「動機」より「目的」だった。モチベーション不要のリスキリング術♪

「何か学ばなきゃ、このままじゃヤバい！」 そう焦りや不安はあるけれど、心から熱中できる“やりたい事”が見つからない・・・。

あなたは、「学び直しには強い動機やモチベーションが不可欠！」なんて思い込んでいませんか？

実は、キャリアを未来に繋げるためのリスキリングは、知的好奇心や自己実現を原動力とするリカレント教育とは全くの別物です！

リスキリングのスイッチは、動機ではなく目的。

「今の仕事では先が見えない」 「AIに仕事を奪われるんじゃないか不安」 「もっと賃金を上げたい」 「成長分野の職種に就きたい」

そんな、ある意味シビアで外的な目的さえあれば、個人の興味（動機）は、二の次でもいい。それがリスキリングの大きな特徴です。

「やりたい事がない」のは、むしろ正常なこと！

本編では、モチベーションの呪縛から解放され、退屈と向き合いながらも未来を拓く「新しい学びのカタチ」について、熱く語っています。

あなたの可能性は、意外と「やりたい事の外側」に眠っているかもしれません♪

クールダウントーク:

大人になった時の”幸せ”で、皆さんの根本にあるコトは何ですか？

私はよく、こう考えます。

「目先の問題に左右されない、息の長さと骨の太さをもつ」と。

表面的な情報や一時的な出来事に動じず、確固たる信念と、長期的な視野で粘り強く続ける姿勢を持ち続けたい。

そんな感じです。

先の読めない不確実な時代、笑顔で乗り切りたいですよね！

地上波でかかった曲は、MISIA『つつみこむように...』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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参考

琉球新報社(2025)『障がい者雇用に字幕電話』2025年11月6日,p.5.経済。

株価5万円超え！ でも、あなたの給料は？

ニュースは好調な経済指標で溢れていますが、正直「景気が良い実感ない…」と思いませんか？

そのモヤモヤ、実は「AI」が関係しているかもしれません。

この半年で、生活では「生成AI、便利！」とスマホや電子マネーのように使い始めたのに、なぜか仕事ではイマイチ活かせていない…

この「生活と仕事のギャップ」こそが、今の日本の課題を象徴しています。

なぜ、会社ではAI活用が進まないのか？ それは、企業の「構造的な改革の遅れ」が原因かもしれません。

いま政府が本気で促す「リスキリング」は、単なるPC教室のような「スキルアップ」とは違います。

これは、会社の「設備」ではなく「人」に投資する経営への大転換。

賃金アップと生産性向上のために、企業が「人的資本」へ価値観をシフトできるか？ 今、知っておくべき「リスキリング」の核心を、政府指針も交えて徹底解説します♪

クールダウントーク:

私は「失われた30年」を真っただ中に生きた一人です。

今も懸命に生きています。

たまに、「いつになったら”身も心も満たせてる”と感じるのか・・・」考え込むことがあります。

学校の教室に目を向けた時、次の世代を担う学生達には、生きている♪と前向きに思える世の中に、私達が向かわせなければと、日々反省・前進。
それには、人を信じ、組織を信じ、いかに信頼し、高め合えるか・・・にかかっていると、私は思います。

地上波でかかった曲は、U2『Vertigo』です。

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・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています♪

参考

新しい資本主義実現会議、内閣官房、https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/index.html、閲覧日2025-11-06

リスキリング関連の主な施策一覧（R7.1.15時点）、厚生労働省、https://www.mhlw.go.jp/content/11801000/001391193.pdf、閲覧日2025-11-06

水牛車にもキャッシュレス、沖縄の離島で決済便利に＿琉球銀行など、日本経済新聞（2025.10.22）、

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOJC144ZM0U5A011C2000000/、閲覧日2025-11-06

テーマトーク:

あなたのスキル、賞味期限はいつまで？

かつては「4年学べば40年使える (4 To 40)」と言われたスキル。 しかし今は「4年学んでも4年で朽ちる (4 To 4)」時代です。

なぜなら、私たちは「スピードの経済」の真っ只中にいるから。

AI、クラウド、IoT… 変化が日常となった社会では、「そのうちやろう」は通用しません。 気づかぬうちに広がる「スキル格差」が、あなたのキャリアを脅かしています。

今回のテーマは「スピードの経済とリスキリング」。

この変化の激流を生き抜き、競争力を失わないために不可欠な「3つの武器」を徹底解説します♪

1. AI時代必須の「デジタルスキル」

2. どこでも通用する「ポータブルスキル」

3. 学び続ける「マインドセット」

あなたの「常識」をアップデートする時間です。

続きはポッドキャスト本編で！

クールダウントーク:

沖縄は、最近まで本土と何もかもが遅れていました。

週刊誌、月刊誌、テレビ番組などなど遅れて届く。

経済用語でいうと「スピードの経済格差」です。

情報の価値、は、いち早く入手し、広めた者が勝者です。

後発の情報には、価値がなくなります。

それが、どう人生に結びつくのか、考えるきっかけにしてみてください♪

★祝★１１月２日★ロッテリア那覇安岡店　４１周年★

”スピードの経済の時代”を生き抜いたロッテリア那覇安岡店。

１１月２日で４１周年になります。

私が学生の頃（数十年前！？）は、ジュークボックスがあって、友達で１００円を出し合って、流行りの曲をかけまくっていました。笑

あの頃と店のメニューもだいぶ変わりました。

でも、あの頃と変わらないメニューもあります。

何よりも同じ場所での営業で、地域の価値になっています。

皆さんもお近くをお通りの時は、是非ともお立ち寄りください♪

変わらない笑顔と癒しの竹林がお迎えします。

地上波でかかった曲は、MARK RONSON『Uptown Funk feat. Bruno Mars』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。

参考

田村正紀『流通原理』、千倉書房、2001,第８章・複合市場の情報統合を参照。

NTTデータと東京海上、介護・仕事の両立支援＿AIで施策提案(2025-10-24）、日本経済新聞、https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC241R50U5A021C2000000/、閲覧日2025-10-30

テーマトーク:

なぜ物流業界だけDXが速かった！？ あなたの会社の“あの人頼み”、それがDXを阻む壁だった。

——「勘」より「確実性」を選んだ物流業界の、次なるリスキリングの課題とは。

「あの人がいないと仕事が回らない…」その“属人化”が変革を阻む理由。物流業界がスピードDXを成し遂げた秘密と、いま直面する人手不足。皆さんの仕事にも通じる「学びの壁」を越えるヒントを探ります♪

クールダウントーク:

なぜ、学ばないといけないのか。

なぜ、継続し日々研鑽するのか。

ヒトの構造が、生まれ落ちた時から、学びでしか生きていけないからだ、と気づくことがあります。

学び、「わかること」は、喜びになります。

これが積み重なると「幸せ」に変わります。

社会構造が変わる時、いつも見えない壁が現れます。

その壁の多くが、人の思惑や立場の違いがつくり出すものです。

それだけのこと。

人々、すなわち私達は、理解しあえれば、皆で幸せになれるんだと思うのです。

地上波でかかった曲は、綾香『三日月』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。

参考

NECソリューションイノベータ『属人化とは？意味やデミリット、解消法をわかりやすく解説』

SYMBA_HOLDINGS『「SYMBA BASE」開業についてのお知らせ』

琉球新報社(2025)『若者のロボ研究を支援～最新施設、研究員を募集～』2025年10月１３日,p.17。

テーマトーク:

学びの「落とし穴」に迫る

リスキリングしたのに、なぜか使いにくい書類が生まれる…。

その原因は「スキルと職務のギャップ」にありました。

「5分で学べる」マイクロラーニングの便利な一方で、見落としがちな“落とし穴”とは？

あなたの学びを“本当に役立つ力”に変える「スキル・トランスファー」の重要性を徹底解説！

学び、誰かの「不便」になっていませんか？ 便利さを追うほどに「思いやり」が試される時代。

日常に潜む「スキルと職務の深い溝」を埋め、リスキリングの本当のゴールである「やさしい社会」にたどり着く方法を考えます。

クールダウントーク：

AIが正確さを極める時代。 最後まで残る誤差は、きっと、私たちの「手のゆらぎ」。

そこに宿る、迷いや思考、そして心の温度。 便利さの果てに、私たちが不便さの中に探す人間性とは？

リスキリングの本質と、完結しない「人間の歴史」について、もう少しだけ。

学び直し（リスキリング）の本当の意味。

それは技術に人間性をどう溶け込ませるか、という永遠の問い。

あなたの「ゆらぎ」も、きっと歴史の一部です♪

地上波でかかった曲は、Official髭男dism『ミックスナッツ』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp

番組へのリクエスト、ご意見などなど紹介してほしい事でも♪メールを募集しています。

参考

ITトレンド「マイクロラーニングとは？メリット・デメリット、活用例を解説」

日本経済新聞「荷積みロボ、「隙間なし」まで追求＿山口の不二輸送機＿省力化に商機」（2025.10.8記事）

テーマトーク:

リスキリング、情報が多すぎて溺れてない？🤔 失敗しないための「サイト選びの地図」を大公開！

「新しいスキルを身につけたい！」と思っても、ネットには情報が溢れすぎて、結局何も始められなかった…。そんな経験ありませんか？今回の放送では、情報の渦に巻き込まれず、自分にぴったりの学びを見つけるための超実践的な方法を語ります！

✅ まずはココから！国が教えてくれる学びの全体像
✅ 無料でDX入門！噂の「りっかDX」って？
✅ 有名大学の講座も！？「JMOOC」の賢い使い方
✅ 【重要】民間サイトを選ぶ前に絶対チェックすべきこと

探すだけで疲れてしまう「探索コスト」はもう不要！
あなたのリスキリングが最短ルートで走り出します。

プロフィールのリンクから最新エピソードを今すぐチェック🎧

クールダウントーク:

「リスキリング」をメインテーマにした番組を始めて1年半が経ちました。

日本の都心では、ビジネスマンで知らない人はいないほど、社会に浸透しています。

変革で働き方から給与、余暇の過ごし方、人生観までも移り変わっています。

ただ、沖縄、というより地方に関しては、言葉を認識できたのも、企業に浸透し、導入を開始した、という事もまだまだ途上になっているのが現状です。

ですが、リスキリングの浸透こそが、地方を救い、活躍が増え、生きがい、ウェルビーングへ向かう近道だと痛感しています。

だからこそ、「すでにある情報・手段・仕組み」を利用しましょう。

国の機関、専門家、分析しつくされた情報サイトが人生の助けになるはずです。

地上波でかかった曲:ロッテリア那覇安岡店の女性スタッフのリクエストでSugar Soul 『Garden』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレス:snow@rokinawa.co.jpです。地上波用のリクエスト曲や、番組への感想やご意見、紹介してほしい事などを募集しています

参考

経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」

厚生労働省「キャリア形成・リスキリング推進事業」

文部科学省「マナパス：リカレント教育・リスキリングに役立つポータルサイト」

琉球大学動画配信システム「RICCA DX」

Udemy公式

DMM WEBCAMP

JMOOC（ジェイムーク）-無料で学べる日本最大のオンライン大学講座

琉球新報_１面トップ「宮城さん_米エミー賞」（2025．9．３0）

#リスキリング #学び直し #キャリアアップ #社会人の勉強 #副業 #転職 #スキルアップ #ポッドキャスト 

#JMOOC #りっかDX #経済産業省 #厚生労働省 #文部科学省 #マナパス #キャリア #自己投資

テーマトーク:

【衝撃の事実】日本のデジタル人材の7割はIT企業に集中。一方、アメリカでは7割が一般企業に。

この差が、あなたの会社の成長を妨げているかもしれません。

今週は、なぜ日本の企業でデジタル化が「負担」になってしまうのか、その構造的な問題を掘り下げます。若手採用だけに頼らず、今いる熟練社員を「戦力」に変えるリスキリング戦略が不可欠です。

「時間がない」を言い訳にしない、外部リソースを活用した賢い学び方とは？デジタル人材不足を根本から解決するヒントがここにあります。

「うちの会社、人手はいるけど“わかる人”がいない…」そう感じていませんか？

実は、その原因は「教育に時間をかけると業務が止まる」という悪循環にあるかもしれません。

たった1時間の社内教育が、会社全体で4時間の損失になる衝撃の事実とは？この負のスパイラルを断ち切り、本当に業務が効率化する「学びの外注化」という解決策を深掘りします。

あなたの会社のデジタル化は、本当に成功していますか？

クールダウントーク:

デジタル化は、重荷ではなく「推進力」

中小企業に必要なデジタル人材とは、自社の仕事を深く理解している人。プログラマである必要はありません。

「時間がないから学べない」の壁を壊し、今いる社員と未来へ進むヒントを、今回のエンディングトークに詰め込みました。

貴方の思考を刺激する15分間をお聴き逃しなく♪

地上波でかかった曲:米津玄師『IRIS OUT』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレス:snow@rokinawa.co.jpです。地上波用のリクエスト曲や、番組への感想やご意見、紹介してほしい事などを募集しています♪

テーマトーク:

【AIが役員会に】あなたの仕事は、"知識"から"知恵"へ
かつてデータに意味を与え、判断するのは人間の独壇場でした。しかし今、AIがその領域に足を踏み入れています。大手企業ではAIを「仮想役員」として経営に参加させる動きも。これは、私たちの「働く」の定義が根底から変わるサインです。AIに仕事を奪われるのではなく、AIを最高のパートナーにするために必要なこととは？今回の放送では、AI時代の「働き方改革」と、今すぐ始めるべきリスキリングの本質に迫ります。未来の必須科目「プロンプトスキル」ついても深く掘り下げて考えてみるキッカケに。

変化の時代を生き抜くための新しいコンパスがここにあります♪

✅ なぜ今、リスキリングが不可欠なのか？
✅ AIを動かす魔法の言葉「プロンプト」とは？
✅ 人間ならではの価値をどう発揮するか？

クールダウントーク:

AIがデータの意味を理解し判断する・補足

現在の生成AI、特に大規模言語モデル（LLM）は、人間のように意味論的な「理解」をしているわけではありません。その本質は、膨大なデータから学習した統計的なパターンに基づき、「次に来る確率が最も高い言葉」を予測し、生成する「確率的推論エンジン」と言うべきものです。いわば、あらゆる過去のテキストを学習し尽くした、極めて高度な予測システムです。

一方で、私たち人間の思考もまた、完全な合理性に基づいているわけではありません。心理学でいう「認知バイアス」、すなわち経験則から生じる無意識の思い込みや思考の癖に常に判断を左右されています。

ここで興味深いのは、認知バイアスという不完全さを持つ人間が、過去のデータの統計的集合体であるAIに、客観的で絶対的な答えを求めてしまうという現象です。でも、AIの提示する答えは、あくまで学習データという「過去」の写し鏡であり、その制約やバイアスからも逃れられません。それは未来の可能性を示すものではなく、「過去のデータセットの延長線上にある最適解」に過ぎないのです。

ここで、経営学者ピーター・ドラッカーの有名な言葉が、本質的な意味を帯びてきます。

「未来を予測する最良の方法は、それを創り出すことだ」

AIは過去から未来を「予測」することはできても、データに存在しない全く新しいビジョンや、倫理観に基づく目的を「創造」することはできません。ビジョンを描き、目的を設定し、未来を創造する意志。これこそが、AIには原理的に実装できない、人間に残された本質的な役割です。

スマートフォンが社会の在り方を不可逆的に変えたように、生成AIもまた同様のパラダイムシフトを確実に引き起こします。

だからこそ今、私たちが取り組むべき働き方改革やリスキリングとは、単なるツール操作の習得ではありません。AIという強力な確率的推論エンジンをどう使いこなし、人間としていかに「未来を創造する」側に立つか。そのための思考法と哲学そのものを、私たち一人ひとりが再構築していく必要があるのだと、私は考えます。

AIを最強の味方につけるための新しい働き方の教科書。
ぜひお聴きください！

地上波でかかった曲:

LittleGleeMonster『夢じゃないならなんなのさ』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

番組メールアドレス:

snow@rokinawa.co.jp

番組へのリクエストでも意見、紹介してほしい事などメールを募集しています♪

参考

琉球新報_4.経済「「ＡＩ役員」経営に参加」（2025.9.9）

琉球新報「世界初「ＡＩ閣僚」が誕生、東欧アルバニア「腐敗ない国に」」（2025.9.20）

森浩昭「未来を創る：ドラッカーの名言に学ぶ」

テーマトーク前半:

あなたの仕事、5年後もありますか？未来の価値を左右する「レガシー産業」の課題

「うちの業界は、昔からこうだから…」
その一言に、少しでも心当たりはありませんか？ビジネスのルールが根底から変わる今、その”当たり前”が、実はあなたや会社の成長を妨げる「レガシー」のサインかもしれません。今回の放送では、沖縄の建設、運輸、観光、そして教育業界まで…もはや他人事ではない「レガシー産業」の課題に、あなた自身のキャリアの視点から切り込みます。未来の市場価値を高めるために、なぜ今「リスキリング」が必要なのか？単なるスキル習得では終わらない、その本質に迫ります。

テーマトーク後半:

【未来の仕事図鑑】AIを操り、あなたの会社の常識を覆す専門家たち

変化の時代を生き抜くための鍵、「特殊な職種へのリスキリング」。では、具体的にどのようなスキルが求められているのでしょうか。後半では、硬直化した組織を内側から変える力を持つ、未来の専門家たちをご紹介します。
✅ プロンプトエンジニア：生成AIを操り、望む成果を引き出す対話のプロ
✅ 予知保全スペシャリスト：IoTで、機械が壊れる前に知る未来の技術者
✅ データアナリスト：現場の数字から、会社の進むべき道を見つけ出す羅針盤これらの新しいスキルが、なぜあなたの会社の「当たり前」を覆し、未来を切り拓く力になるのか？新しい働き方へのヒントが、ここにあります。

デジタライゼーション事例：

ファミリーマート

クールダウントーク:

今回話した内容の振り返りをした後に、まったく今回のテーマとは無関係ですが、ディレクターがライフル射撃の競技者！という話と、番組でお世話になっているキーパーソンが当時の日本新記録でライフル射撃で国体優勝の経験者！だと知って驚いた事を語りました！

地上波でかかった曲:

ディレクター選曲でチャーリー・コーセー『ルパン三世のテーマ』

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参考文献

Forbes JAPAN「「レガシー」とは？ビジネスでの意味と使い方、例文とともに解説」（2024.6.10）

みらいワークス総合研究所「ファミリーマートが加盟店向けの学習システム導入、リスキリング支援で店舗運営力向上を図る」（2025.5.21）

沖縄県姓氏家系大辞典編纂委員会編著『沖縄県姓氏家系大辞典』（角川書店, 1992.10）

リスキリングによる時代の変貌：

学びを「教養」と「訓練」で考える

今回のテーマトークでは、変化の激しい時代を生き抜くための「学び」について深掘りします。

学びには、パソコンのOSのような根幹となる「教養」と、アプリケーションのような具体的な「訓練」の2つの側面があります。この2つが揃って初めて、真のスキルとして機能します。

特に、近年注目されているリスキリングは、新しい「アプリ」を使いこなすようなもの。しかし、その背景には、3年前の2022年を境に加速した、ビジネス環境の劇的な変化があります。

私たちは今、第四次産業革命から9年という時代の大きな転換点にいます。リスキリングという言葉が浸透する前、日本の地方では若者の流出や産業の空洞化、そして「声なき格差」が進行していました。さらに、社会的な競争を拒否し、最低限の生活で満足する「タンピン（躺平）主義」が若者を中心に広がり、見過ごせない問題となっています。

この「タンピン主義」がなぜ深刻なのか？そして、この時代を生き抜くために、私たちはどのように学びを捉え、リスキリングを進めていくべきなのでしょうか？

変わりゆく時代の中で、リスキリングは単なるスキルアップを超えた、生き方そのものを問うテーマになってきています。

沖縄から紐解く、地方創生とリスキリング

後半のテーマトークでは、日本全体で進むリスキリングの最前線に焦点を当てます。

2022年、岸田政権が打ち出した5年間で1兆円のリスキリング支援策は、まさに変革の狼煙となりました。この政策をきっかけに、地方の自治体や大学、企業が独自の取り組みをスタートさせています。

その中でも特に注目なのが沖縄です。2024年のスタートアップ資金調達額が全国10位となるなど、その意欲は全国でも群を抜いています。琉球大学の「りっかDX（RICCA DX）」のような、中小企業のデジタル人材不足を解消する取り組みも、学び直しの具体的な形を示しています。

また、琉球大学の眞榮平教授によるゼロエネルギーハウスの実証実験のように、生活に密着した、それでいて夢のあるプロジェクトも生まれています。こうした「憧れ」や「夢」こそが、学びや行動の原動力となるのです。

さらに、最近の沖縄の労働市場には、都心から地元へ人材が戻ってくる「人材還流」の兆しが見られます。その背景には、地方をデジタル導入の実験場と見なす「地域DXフロンティア」、都市にはない幸福を追求する「ウェルビーイング・エコノミー」、そして地域特有の文化や産業を再評価する「ローカル価値創造」といった、新しいビジネスのトレンドが影響しているのです。

リスキリングは、単なるスキルアップにとどまらず、地方創生や、新しい働き方の実現を加速させる鍵となっています。私たちの未来は、実はここにあるのではないでしょうか。

クールダウントークでは、「有能な人材の流出は沖縄の課題ですが、人が戻る、還流の兆しは

希望です。」と締めくくりましたが、その希望を指南し、支援いただけるのは、沖縄の人材に期待を抱く、有能な”その業界の専門家だった方々”がいたりします。
特にIT業界は、横の繋がりを有効活用し（ある意味”オープンソース”的考え方）、企業横断でシナジー効果を生み出しています。

私の周辺にも有能な方々が、沖縄のポテンシャルに懸け、日々奮闘されています。

地上波でかかった曲は、ラジオネーム「オードリー・タンタンのリクエストでRIP SLYME『楽園ベイベー』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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参考文献

琉球新報_5.経済面「新興企業_沖縄10位」（2025.6.10）

琉球新報_4.経済面「ゲームに強いスマホ」（2025.8．23）

テーマトーク前半
リスキリングとDX：なぜ今、学ばなければならないのか？

リスキリングという言葉を耳にすることが増えました。なぜ、今これほどまでに重要視されているのでしょうか？それは、デジタル化によってビジネス環境が激変し、私たちの働き方が大きく変わったからです。衰退する仕事がある一方で、デジタル関連の新しい職種が次々と生まれています。しかし、この変革の最中に、一つの大きな問題が浮上しています。それは、ベテラン社員とZ世代との間の意識のギャップです。かつて、世界のビジネスを牽引していた日本の企業。1989年には、世界の時価総額トップ50社のうち32社が日本企業でした。金融や製造業がその中心です。この黄金時代を経験してきたのが、今のベテラン社員です。

一方、現在のトップ企業はGAFAMをはじめとする海外のIT企業が独占し、日本の企業はトヨタ1社のみ。Z世代は、この「失われた30年」の日本しか知りません。この世代間の意識の差は、今後の企業経営にどのような影響をもたらすのでしょうか？このエピソードを聴けば、リスキリングとDXの本当の目的が見えてくるはずです。

テーマトーク後半
リスキリングとDX：世代間のギャップを越える鍵とは？

前回の続きです。世界的に取り残されつつある日本のビジネス環境しか知らないZ世代と、かつての日本の成功体験を知るベテラン社員。この両者の意識のギャップは、仕事への取り組み方や重要度の認識にまで影響を与えています。年功序列という安定したシステムの中で、勤続年数と熟練度を高めてきたベテラン社員。
一方で、常に変化するグローバルなビジネス環境とデジタル技術に触れてきたZ世代。彼らが重視するのは、新しいスキルや情報をいかに素早く学び、活用するかです。

この意識の差が、特に顕著に表れるのが「レガシーシステム」という問題です。長年使われ続けてきた古いシステムは、もはや最新の技術に対応できず、企業の成長を妨げています。

今回のエピソードでは、DX（デジタルトランスフォーメーション）の本当の意味に迫ります。DXは単にシステムを新しくするだけではありません。それは、過去の成功体験という鎖を断ち切り、新しい時代に対応するための組織変革なのです。

「過去のやり方には、もう戻れない」。この現実をどう乗り越えていくのか、リスキリングとDXを通じて紐解いていきましょう。

クールダウントーク

歴史を学ぶと、あの頃の時代背景や経営哲学の魅力に出会います。

世界を席巻した日本企業の原動力です。

それも今は昔、知らない人が多くなり。

沖縄県では旧暦のお盆。9/4に先祖を向かい入れ（方言・ウンケー）、9/6にお見送り（ウークイ）します。

「トートーメー」とは、トートー（尊い）先祖のメー（前）という意味。

先祖をお迎えし、お見送りするお盆は、今ここに自分がいる意味を教えてくれる気がします。

だからこそ、未来に希望をたくすために、何をどう学び、活用していけばいいのか、点をどう結んで線にし、未知を示すのか、それが「わからない」を払拭するきっかけだと思うんです。

地上波でかかった曲は、旧盆のウークイなので番組セレクトよりパーシャクラブ『海の彼方』です。

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・番組へのリクエストでも意見でも紹介してほしい事でもなんでもいいです。メールを募集しています。

参考文献

for Startups, Inc.「平成最後の時価総額ランキング。日本と世界...その差を生んだ30年」

NTTドコモビジネス株式会社「レガシーシステムとは」

琉球新報_26.社会面「沖尚決勝_人流４割減、沖縄セルラー調査「甲子園愛」証明」（2025.8.29）

自動車業界の転換点！SDVって一体何？

🚗 【衝撃】自動車はもうハードウェアじゃない！？ SDVで仕事はどう変わる？

まるでスマホのように、アップデートで進化する車「SDV（ソフトウェア・ディファインド・ビークル）」。この革新的な技術が、自動車業界の仕事内容を根底から変え始めています。

これまで車は、ハードウェアが主役でした。しかし今、ソフトウェアが車の性能や機能を制御する時代が到来しています。ECU（エレクトロニック・コントロール・ユニット）が特定のハードウェアを制御していた時代から、車全体をソフトウェアで定義する時代へ。

この転換が、私たちの仕事にどんな影響をもたらすのか？SDVによって、一体どんな変化が起きているのか？分かりやすく解説します。

🔑 テーマトーク前半：ポイント

• SDV（ソフトウェア・ディファインド・ビークル）とは何か？
  • 従来のハードウェア中心の車から、ソフトウェアが性能を制御する車への移行。

  • スマートフォンのように、ソフトウェアのアップデートで機能が向上・追加される。

• SDVが自動車業界に与える影響
  • 自動運転アルゴリズムの更新が可能になるなど、新しい技術開発やビジネスモデルが生まれる。

  • これまでのハードウェア開発中心の仕事から、ソフトウェア開発やデータ管理など、仕事内容が大きく変化する。

• ECUとSDVの違いを分かりやすく解説
  • 従来のECU：ABSなど、特定のハードウェアを制御するシステム。

  • SDV：車全体の機能をソフトウェアで定義し、制御するシステム。

未来の自動車は「運転しない」？ リスキリングで変わるキャリア

🚗【激変】自動車業界で起きている「リスキリング」の波！AIやソフトウェアの知識が必須に？

「アルゴリズム」ってよく聞くけど、具体的には何を指すの？そして、それがどう自動車の未来と私たちの仕事を変えるの？

自動運転レベル4の時代が、すでにアメリカや中国では現実のものとなり、完全無人タクシーが走り始めています。そんな車の進化にともない、自動車業界ではリスキリングが急務となっています。

トヨタ、デンソー、ホンダの具体的な事例を交えながら、現場のメカニックやハード系技術者が、なぜ今ソフトウェアやAIの知識を学んでいるのか、そして、それが私たちのキャリアにどう影響するのかを深掘りします。

🔑 テーマトーク後半：ポイント

• 自動運転とアルゴリズムの関係
  • アルゴリズムとは、目的に対する「ルール」や「手段」のこと。

  • 自動運転では、AIが人間よりも早く危険を察知し、冷静に回避するための自動運転アルゴリズムが鍵となる。

  • レベル4の自動運転が、すでに海外では商用運用されている。

• なぜ自動車業界でリスキリングが不可欠なのか？
  • 車の進化が、ハードウェア中心からソフトウェアやAI中心にシフトしているから。

  • この変化に対応するため、既存の従業員が新しいスキルを学び直す必要がある。

• 具体的なリスキリング事例
  • トヨタ：メカニックがAI活用研修を受け、業務自動化ツールを導入。

  • デンソー：ハード系技術者をソフトウェア職へ育成するプログラムで、社内での人材移動を促進。

  • ホンダ：全従業員にeラーニングを提供し、ソフトウェア領域の基礎知識を習得。

• リスキリングの必要性と今後のキャリア
  • 車の進化に合わせ、業界全体でリスキリングが当たり前になっている。

  • この流れは自動車業界に限らず、多くの業界で将来のキャリアを考える上で重要なテーマとなっている。

車派？バイク派？未来のドライビングはどこへ向かう？

🚗 クールダウントークより

車業界のリスキリング大特集！仕事も趣味もリスキリングで広がる未来

自動車業界の最新トレンドをテーマにお届けした今回。好きなことを仕事にするプロたちとの対話を通して、リスキリングがもたらす変化を深掘りしました。

最新技術が安全性を高める一方で、人が運転する楽しさは失われてしまうのでしょうか？

過去の名車への熱い思い、そして最新技術への挑戦。対極にあるように見えて、実は同じ情熱から生まれているのかもしれません。

リスキリングは、単に仕事を守るためだけではありません。新しい「好き」を見つけ、未来の自分をデザインするためのチャンスです。

🎙️ リスナーの皆さまへ

自動車業界の変革を追ってきました。

私がバイク好きということもあり（将来は映画『AKIRA』で出てきたバイクに乗ってみたい♪）、最初は車の専門的な話についていけるか不安でしたが、実際にプロの方々にお話を聞いて、その熱意に触れるうちに「好き」を仕事にすることの素晴らしさを改めて感じました。

最新技術がどんどん進化する中で、私たちはその流れにどう乗っていくべきなのか？

この番組を通して、皆さんが「未来の自分」を考えるきっかけを見つけてくれたら嬉しいです。

地上波でかかった曲は、MU_TOM★CAT『ふられ気分でRock'n' Roll』です。

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参考

「Reskilling Camp」トヨタ自動車のデジタル人材育成を支援し組織変革を促進

日本の人事部「HRカンファレンス」Hondaが挑む、変革のカルチャー推進と学びへの文化醸成

日本経済新聞２０２５年８月２２日「データで読む地方再生」記事より

前半のテーマトーク：

多くの企業が直面している「人手不足」と「人材不足」。この二つの違い、実は知っていますか？

今回は、沖縄のビジネス環境にも押し寄せるこの深刻な問題と、変化の時代を乗り切るためのカギ「リスキリング」について徹底解説します。

AI活用、データ分析、法改正、そして脱炭素…これからのビジネスで求められるスキルは、今までの経験だけでは身につきません。なぜ、ゼロからの学び直しが必要なのか？そして、それが企業の組織構造や働き方にどのような変革をもたらしているのか？

年功序列からジョブ型雇用へ、固定部署から流動型組織へ。「アメーバ経営」や「アジャイル開発」といった新たな組織の形、そして生成AIがもたらす「人間の役割の再構築」まで、変化の波を生き抜くヒントについて語りました。

🎙️「人手不足と人材不足、その決定的な違いとは？変化するビジネス環境を生き抜くリスキリングの力」

💡リスキリングとは？

💡アメーバ経営やジョブ型雇用が広がるワケ

💡生成AIがもたらす「人間の役割」の再定義

後半のテーマトーク

「企業にとって、本当に価値のある人材とは？」

仕事で成果を出す人、それはもちろん重要です。しかし、それとは全く違う形で、組織に大きな変革をもたらす人がいます。それが「リスキリング」によって新しいスキルを身につけた人たちです。

彼らは、これまで誰も気づかなかった新しい価値を発見し、仲間を巻き込みながら、組織全体を「挑戦する集団」へと変える力を持っています。この「個の力」と「新しい価値を創造する力」、この2つの軸を持つ組織こそが、不確実性の時代を生き抜くための鍵となります。

当たり前が通用しない時代、私たちの働き方、そして企業の組織の形は大きく変わろうとしています。リスキリングがもたらす、社会全体の大きな流れについて、一緒に考えていきましょう。

🎙️今回のエピソード「リスキリングが組織を変える！不確実性の時代を生き抜く企業の条件」

💡リスキリングがもたらす組織へのインパクト

💡「個の力」と「新しい価値を創造する力」

💡挑戦する組織をつくる人材とは？

地上波でかかった曲は、ラジオネームバス通学の大学生さんのリクエストで、こっちのけんと『はいよろこんで』です。

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前半のテーマトーク：
教育論的な話をしました。

高等教育はＩＣＴ技術やＡＩの活用、データ分析能力を学ぶ内容にかわります。教育の学ぶスタイルが、「教養」ではなく「実践」にかわり、教育が社会と地続きになっています。

理論だけではなく、実践ありきなのが今の学校教育の現場です。

後半のテーマトーク：
教育者の学び直し・リスキリングは変革し、選択肢ではなく”責任”になりました。

教育者は、理論を教えるだけでなく、実社会で通用する実践的なスキルを学生に提供する役割を担うようになりました。

リスキリングによって「教育コンテンツ」という新たな価値を生み出しました。

”育てる場”から”産業界全体の再設計に関わる存在”に進化しています。

クールダウントーク：

変革には勇気が伴います。

変化した社会に適合した新たなスキルを、私たち大人が学び続ける限り、教育が時代に取り残されず、教育を未来へつなげられる、と私は思います。

地上波でかかった曲は、Mrs. GREEN APPLE『青と夏』です。

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テーマトーク前半：
沖縄セルラーがグループ全体で6年前倒しのカーボンニュートラル達成のニュース（7月27日）の話をしました。その後に産学連携によるゼロエネルギーハウスの話をしています。放送では詳しくは語っていませんが、「琉大ZEH・ZEB実証実験棟プロジェクト」の統括・眞榮平孝裕教授（琉球大学理学部物理系）に、メールですが少し情報を頂いています。

後半のテーマトーク：

脱炭素化を通じた新産業の創出について話しました。沖縄県内でも産学連携の動きが活発化しています。話題となったのが、琉球大学理学部とスタートアップ企業のフロンティアーズを中心にタイガー産業など県内外の企業がおおく協賛、参加しています。リスキリングを通じて地域の可能性が新たな産業へと広がりをみせています。

クールダウントーク：

環境に行動するとは「未来を創ること」です。世界規模の産業に中小企業が連携しているように、ＧＸがそれらの仲介役になります。ＧＸの意義は、活用する新しい仕事、成長産業に結びついています。

地上波でかかった曲は、The Beach Boys『Kokomo 』です。

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参考

眞榮平孝裕教授が沖縄のZEH（ゼロエネルギーハウス）を語る－琉球大学理学部・物質地球科学科

有限会社フロンティアーズ／琉球大学ゼロエネルギーハウス(ZEH)実験棟新築工事

タイガー産業株式会社

琉球新報「北農高４学科に改編＿スマート農業、学習充実へ」（2025年7月18日.27ひと・暮らし）

テーマトーク前半は、円安によって外国人観光客が増加し、観光業界は活況を呈しているけど、オーバーツーリズムで生活経済のひっ迫といった課題も生まれています。それを観光を否定するのではなく、いかすリスキリングの重要性を語り、地域が主導権を取り戻せば課題解決につながりやすいです。そんな感じの話をしました。それとトークに本人に許可もらって、地元の芸人、上地でも下地でもないナカチさんの名前を説明に使わせていただきました。

テーマトーク後半は、日本経済新聞（6月27日）YOUTH FINANCEより「学生の未来の収入に融資します　新型教育ローン「親ガチャ」リセット」の記事をとりあげました。

クールダウントークは、工芸以外の地域文化は、お金を目的としていないからこそ、その維持に費用がかかるというジレンマがあります。しかし、観光と結びつけることで、この課題は解決し、さらに地域が主導権を持って観光全体に貢献できる可能性があります。そんな感じの話をしました。

地上波でかかった曲は、亡き教え子におくるための私からのセレクトでONE OK ROCK『Be the light』です。

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参考

日本経済新聞YOUTH FINANCEより「学生の未来の収入に融資します。新型教育ローン「親ガチャ」リセット」（2025年6月27日記事）

上地でも下地でもない仲地です。なかち（instagram）

テーマトーク前半は、企業は黒字でも人員削減を行う時代となり、生成AIによる業務自動化が進み、スキルのある人材が部署異動や転職をする動きが活発化しています。日本でも黒字企業による大規模な人員削減が増え、米国型の雇用形態へと移行する兆しがあります。しかし、日本では年功序列、新卒一括採用、長時間労働、自己研鑽依存などの大きな課題も残っています。そんな感じの話をしました。

テーマトーク後半は、第四次産業革命でデジタルスキルが重視されるようになり、Z世代と氷河期世代の間にデジタル分野の大きなスキル格差が生じた話をしました。

クールダウントークは、沖縄出身女優の二階堂ふみさんの雑誌インタビューの話題をからめ、仕事でたった一つでも新しいことを学べば、それが実感につながる話をしました。

地上波でかかった曲は、竹内まりや『プラスティック・ラブ』です。

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参考

ニューズウィーク日本版「大企業が次々と人員削減に動き出した理由...従来と違う「黒字リストラ」も、実は不思議ではない」（2025年6月13日）

内閣府－第４次産業革命のインパクト

テーマトーク前半は、沖縄県の陸地面積は全国で下から4番目ですが、管轄海域を加えると北海道に次ぐ全国二番目になる話を、海域がないスイスとほぼ同じだという話から、この広大な管轄海域が海洋権益になり、それが鉱物資源を採取したり漁獲するのとは異なり、環境を整える事がブルーカーボンという新たな現金獲得のビジネスチャンスになっている事をリスキリングの必要性で語りました。

テーマトーク後半は、新聞ネタではなくデジタイゼーション（第二弾）について語りました。モノの価値だけでなくデジタルをいかした新結合（イノベーション）によるサービスの重要性の話題にしています。

クールダウントークは、環境問題がビジネスチャンスにかわる私たちの時代がリスキリングにより、個人の財産や特定の企業の利益を超え社会全体に豊かさを与えてくれる。それを宗教改革のマルティンルターの言葉をかり「財産は人間を豊かにしない。豊かにするのは神の恵みのみである」という言葉でブルーカーボンのリスキリングの意義を語りました。

地上波でかかった曲は、佐野元春『アンジェリーナ』です。

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参考

沖縄セルラー「沖縄県初！絶滅危惧種の海草の再生プロジェクトが評価

石垣島野底ウミショウブ群落環境省「自然共生サイト」に認定」

琉球銀行「りゅうぎん ECO POWER」

TOPPANホールディングス株式会社「沖縄県うるま市・勝連漁協・TOPPANデジタル、国内初・モズクの「Jブルークレジット®」認証を取得」

テーマトーク前半は、ＡＲとＶＲの話で物理的現実と同じように仮想・拡張現実も法律が適応される社会的現実の一部だという話をしています。仮想・拡張現実だから時間軸を戻して事実を書き換えることができない事も語りました。

テーマトーク後半は、先月２０２５年６月１８日の琉球新報の一面トップ記事の世界初イカ養殖成功と事業化の内容をとりあげました。このスタートアップ企業クヮーフーオーシャンのCOO（最高執行責任者）の樋口耕太郎准教授はだいぶ前から交流のある方なのでいくつかコメントを頂きましたが、凄く短く色んな意味を含むコメントを番組では伝えました。放送で言っているブルーオーシャンとはビジネス用語で競争のない理想的な未開拓市場の事です。

クールダウントークは、人は教育によって人間になるというカントの言葉を借り仮想現実と拡張現実の放送のまとめをしました。

地上波でかかった曲は、椎名林檎『NIPPON』です。

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参考

琉球新報２０２５年６月１８日記事（一面トップ記事）

テーマトーク前半は、日本の農業が抱える課題の高齢化と労働力不足を示して、急速に高齢化や労働力不足を解消するのは現実的ではない現状を語り、スマート農業が高齢化のベクトル（方向）の向きを変えるポテンシャルを説きました。スマート農業は長年の経験や勘に頼る旧来型の農業の延長線上にないイノベーションである事、イノベーションにはリスキリングが必要不可避である事でテーマトークを緩く締めています。地上波では時間の関係でカットしたレイミーのアプリの話をポッドキャストには残しています。

テーマトーク後半は、いつもは新聞ネタを取り上げてますが、新聞ネタでは紹介できてない分野をコラム的に紹介してみました。今回はデジタライゼーションしてます？と問いかけてます。デジタライゼーションは前段階のデジタイゼーションの次の段階ですが、そこまで踏み込まず、とりあえず名前を聞いてもらおうという感じの軽い内容の語りにしてます。

クールダウントークは、サンテグジュペリの星の王子様の言葉を引用し、知（スマート農業）が農業を単なる労働から知的生産活動へと変革した話などを語りました。

地上波でかかった曲は、NOKKO『人魚』です。

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参考

農林水産省「農業ＤＸ構想（2021年）」

農林水産省「キャリアアップ支援事業（2024年・2025年）」

沖縄県「スマート農業（2024年）」

サンテグジュペリ著、池澤夏樹・新訳『星の王子様』（2005年、集英社）

テーマトーク前半は、企業がデジタル活用する目的を中小企業の視点で対外的なものと社内円滑化の２つにわけて語りました。

テーマトーク後半は、琉球新報に載っていたトム・クルーズさんアカデミー賞受賞の話を、ラジオ沖縄 開局65周年企画　「65Dreams～みんなで達成！ラジオ沖縄でやりたいこと65！」と番組が６５回目にかけて話しています。

クールダウントークは、長嶋茂雄さんの言葉を借りてデジタル化に対する小さな努力の積み重ねの重要性を語りました。

地上波でかかった曲は、ヨルシカ『火星人』です。

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参考

琉球新報６月１９日国際面「トム・クルーズさん名誉賞」

テーマトーク前半は、戦前の沖縄経済の状況を特に南米移民の仕送りが４００億円を超え海外からの仕送りが沖縄の地域経済の生命線だった話をその頃の経済文化が現在沖縄の経済の影響を与えた話、そのあと戦後に基地依存経済と輸入依存経済（為替による輸入品が安く買えるため）の二重構造が地元製造業が育ちにくい現在沖縄の経済に影響を与える経済環境をつくった話をして、この戦前戦後の経済史が現在にどのようにつながるかを薄く示して、２０００年以降のＩＴやＢＰＯやＤＸの話をつなげ、リスキリングに意義を外枠で伝えています。沖縄の経済史で一番おもしろいバブル期の話は時間の関係上カットしました。

テーマトーク後半は、琉球新報の記事より食べられるスプーン「パクーン」の話をしています。

クールダウントークは、テーマトークでは自分の話を織り込みましたがここでは私の母の話（コザ市の電話交換手）の話も語りました。

地上波でかかった曲は、番組セレクトでダウン・タウン・ブギウギ・バンド『沖縄ベイ・ブルース』です。歌詞の２番に出てくる答えがオウム返し（著作権関連上表現は歌詞そのものを使っていません）という内容は、日本政府の国会答弁のダブルミーニングとしてとらえると慰霊の日前にこの曲を選曲した意味が理解できると思います。今回は、政治的な方向性を削除しながらテーマトーク前半・後半、クールダウントークも慰霊の日（６月２３日）と先人を意識した内容にしています。

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参考

共著『沖縄経済と業界発展～歴史と展望～』（2021年）光文堂

小波津清昇『沖縄産業史』（1983年）文教図書

琉球政府『沖縄経済の現状』（1968年）非売品

中西聡『経済社会の歴史』（2017年）名古屋大学出版

共著『日本経済史1600‐2015』（2017年）慶応義塾大学出版会

琉球新報（２０２５年６月１４日）経済面

テーマトーク前半は、年功序列と終身雇用が安心につながりその土台を基にウェルビーイングが経営の方向性をきめていた事が、時代の変化のスピードが速すぎてウェルビーイングでなく将来性のある会社を先に労働市場が企業価値を評価する流れを話しています。そこにリスキリングの現在地がある内容の放送です。

テーマトーク後半は、２０２５年６月７日の琉球新報の記事の社会面より民間の宇宙船レジリエンスの話をしました。月面着陸に再び失敗したニュースなんですが、マルティン・ルターの言葉を使いコスパやタイパでなく希望に人間の未来を託し、再挑戦への期待を語りました。

地上波でかかった曲は、星野源『恋』です。

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参考文献

J-STAGE、太田直樹『デジタルとウェルビーイング』

J-STAGE、山本勲『 AI 時代の労働生産性』

テーマトーク前半は、三宅香帆著『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』のメカニズムの一部がリスキリングできない現状に少々飛躍しすぎですが絡めました。そのポイントに、ぼやりした完璧主義があって、その脱却方法みたいなのを軽い感じで語りました。

テーマトーク後半は、２０２５年５月２５日の日経ＭＪより「浴槽の次はコンロ・キャンセル界隈、２０代は２割、調理家電で充分」という記事を紹介して、私的な感想を述べています。

地上波でかかった曲は、tuki『晩餐歌』です。

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参考

三宅香帆著『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』

星野源著『いのちの車窓から 2』『働く男』

バリー・シュワルツ著『選択のパラドックス ―「より多く」がもたらす悩み』

ロイ・バウマイスター著『WILLPOWER 意志力の科学』

オープニングトークは、京セラで働いていた頃に会った稲盛会長が仕事中はとても怖かった。でも普段は優しいオジちゃんって感じだった話をしました。

テーマトーク前半は、リスキリングは金銭的対価を求めない仕事（ボランティア、家事育児）ではなく、生活維持という根源的な目的（お金を稼ぐ）事を目的にしていて、学ぶ手段が目的にならない重要性を話、副業、キャリアチェンジ、転職のためのリスキリングの具体的な内容、データ分析、ＵＩ／ＵＸエンジニア、語学などの紹介をしました。

テーマトーク後半は、いつもの新聞ネタは今回はやめて、ハガキでメッセージをくれたラジオネーム40番サンのコメントを紹介してその話題について語りました。お米の値段が高いので耕作放棄農地を政府が買い上げて民間に貸し出すのはどうですか？という時事的な話題です。こういうメッセージがくるととてもうれしいです。

地上波でかかった曲は、常連リスナーの40番サンからのリクエストで石崎ひゅーい『夜間飛行』です。

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テーマトーク前半は、ラジオ沖縄の歴史を振り返りながらノンリニア編集までのテープ、ＤＡＴ、プロツールスやＣＳ放送などの話をしています。

テーマトーク後半は、５月１６日の琉球新報の記事よりかねひでグループの３Ｄプリンターによる建築業（コンクリート型枠）の話をしました。

地上波でかかった曲は、ポルノグラフィティ『ミュージック・アワー』です。

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テーマトーク前半は、生成ＡＩで使われ評判になっているデータ入力業務や会計・経理業務だけでなく、分析などでも生成ＡＩが使われ始めている話と、現在問題になっているＡＩ上司などの話をしました。番組ではGeminiやCopilotは一年前にはまだリリースされていなかったと言っていますが、正確性を重視すると混同するので一般的ではなかったという意味です。

テーマトーク後半は、黒字にもかかわらず１万人の人員削減をすると発表したパナソニックの話をしました。

地上波でかかった曲は、内田雄馬『シンギュラリスト』です。

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参考

日本経済新聞（２０２５年５月１０日）「パナソニックHD、1万人削減　構造改革費用1300億円」

テーマトーク前半は、家庭と仕事を両立を前提にした母親の為のリスキリングについて語ってみました。学ぶ方向性を選ぶ一般的な３つのポイントに、お母さん立場で２つのポイントを追加して、その追加した内容から、生活を一新するような内容のビジョンをつくりました。リスキリングは仕事に結びつかないと、意味ある学び（番組では対義で｛「学ぶことを目的にした学び」にしてます）にならないのでその注意点も伝えています。

テーマトーク後半は、４月２９日の日本経済新聞のトップ記事から、ＡＩスキルが昇進の条件になっている記事の内容を紹介しています。スキルを持った人材を活用したい企業、スキルを評価して対価を得たい社員、好循環が生み出された社会の三方よしの話です。

地上波でかかった曲は、Original Love『「接吻 kiss」』です。

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参考

日本経済新聞（２０２５年4月２９日）一面トップ「三菱商事、AIスキルの資格取得を管理職要件に全社員必修へ＿IT業界以外に拡大」

テーマトーク前半は、学習する組織、組織学習を隠しコマンド的にＧＸ・グリーントランスフォーメーションを語ってみました。実例として名前を出したのは琉球セメントと沖縄ホーメル、そして沖縄電力のかりーるーふです。沖縄セルラーや御菓子御殿、沖縄ガスの話は何度かしてますし。

テーマトーク後半は、株式会社りゅうせきの組織内リスキリングによるＩＴのセキュリティの話をしました。

地上波でかかった曲は、羊文学『more than words』です。

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参考

J-STAAGE、日本経営学会誌（平澤哲）「組織的学習についての再考察 : Argyris & Schon理論の意義付けと経営学的研究の反省」

NAKAHARA-LAB（立教大学経営学部中原淳研究室）「クリス＝アージリスとドナルド＝ショーン」（20250420閲覧）

オープニングトークは、潤い初め、うりずんの季節について語りました。

テーマトーク前半は、日本型経営の三種の神器「終身雇用」「年功序列」「企業内労働組合」が砂上の楼閣になり人材不足に拍車にかかった理由を語りました。これを従来型の現状、原因、対応、変化から、目標追求型にかわっている理由に話を広げました。

テーマトーク後半は、琉球新報の経済面（２０２５年４月１９日）から、オリオンビールがちいかわとコラボした話をしました。これをちいかわ研究者のちいおきサン（才色兼備な女性です）に直で訊ねその効果の話をしました。

風邪で声に力がありません。すみません。

地上波でかかった曲は、ネーネーズ『ノーウーマン・ノークライ』です。

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参考

共著『深化する日本の経営』（千倉書房、2012年）

琉球新報２０２５年４月１９日経済面「ちいかわ、オリオンとコラボ」

テーマトーク前半は、ビジネス環境だけでなく企業運営もＤＸ・デジタルトランスフォーメーション化でかなり変化したのでその変化に対応して合理的と効率化により縮小する業務が増えてきている話と、業務の枠をこえ運営の方向性を変え成長産業になった話と、小規模経営の会社を成長させるＤＸ・デジタルトランスフォーメーションの導入のロールモデルを語ってみました。

テーマトーク後半は、日本経済新聞４月１２日「Ｚ世代の若者の転職」の記事について語りました。２０２４年の早期離職率が３４．９％で９０年代の早期離職率３２％と、３０年近くさほど変わっていない話なのに最近の若者はすぐ辞めるという事を言う心理的要因を語ってみました。

地上波でかかった曲は、Perfume『Time Warp』です。

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参考

日本経済新聞２０２５年４月１２日「最近の若手はすぐ辞める？　早期離職率、今も昔も3割」

テーマトーク前半は、リスキリングをピアニストに例え概念の理解をしてもらいリスキリングの三本柱について語りました。最初は前半のシメを、リスキリングの三本柱はミュージシャンで例えるとＹＭＯだという感じにするつもりでしたが時間の関係で難しくなり、政策の全体像にしました。

テーマトーク後半は、琉球新報２０２５年４月３日の記事より「女性技術者２０％超、沖電、本年度入社、目標達成」の記事を取り上げました。

地上波でかかった曲は、MU_Da-iCE『I wonder』です。

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参考

沖縄電力株式会社

２０２５年４月３日の琉球新報５面経済

テーマトーク前半は、ワークマンは、トップダウン経営からボトムアップ経営（リスキリング活用）にしワークマン女子が誕生し、作業服専門店の概念をくつがえした魅力に、女性視点の経営センスを感じる事を語りました。

テーマトーク後半は、3月６日の日本経済新聞の記事からアンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）について語ってみました。

クールダウントークは、新古典派の効用最大化理論、消費者は単一の財よりも複数の選択肢や組み合わせを好む事を語り、それが無意識の思い込みに埋もれているビジネスチャンスが女性視点だという事を語りました。もちろんそれが全てでなく、ある有力な開発姿勢だという意味です。

地上波でかかった曲は、かりゆし５８『オワリはじまり』です。リクエストは今回は匿名希望でいただきました。何度か番組へメッセージを送っていただいている方です。地上波で紹介できなかったメッセージの全文をポッドキャストでは紹介しています。

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テーマトーク前半は、２週前にいただいた手紙（ラジオネーム４０番さん）の質問に答えてからクラウドストレージのメリットとデメリットを語りました。時間の関係で地上波ではカットした１５％（２分弱）を復活させてます。

テーマトーク後半は、琉球新報の３月２２日・経済面から株式会社りゅうせきがマングローブをつかったブルーカーボン事業を語っています。グリーンカーボンとブルーカーボンの違いも簡単に説明してます。

クールダウントークは、ＩＴを教える側がセキュリティを重要視しすぎて年配の方々に必要以上に恐怖心を植え付けたデジタル関連に携わらない選択をさせる悪い傾向への警鐘を鳴らしました。それが地方の急激なビジネス環境の変化への遅れになっています。

地上波でかかった曲は、コレサワ『あたしを選ばなかった君へ』です。リクエストがきてはじめて知った曲ですが可愛い曲でした。

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AWS ファイルストレージサービスの選び方

株式会社りゅうせき

オープニングトークは、イッペーの黄色い花が沖縄であちこちで咲き乱れている話をしました。

テーマトーク前半は、３Dプリンターを活用している話題からドローンを実際に活用している実例や会社の話をしました。ゴルフ場で活用している例（許可が間に合わなかったので企業名は言っていません）と、合同会社ドローンビジネスオキナワの代表石川さんからお聞きした農業分野と警備分野の話、私の浦添高校の時のクラスメイトが役員をしている株式会社琉薬（従業員数178人）の緊急物資輸送の話、世界第一位のドローン会社、TerraDrone株式会社（従業員624人）の社長徳重徹サンから世界展開している内容などを語りました。

テーマトーク後半は、3月１４日の琉球新報のヘルスケアについて取り上げました。ぬちまーす号によるインバンド向けオンライン医療車両の記事なんですが、私の高校の先輩で大同海上火災保険・執行役員経営企画部長の粟国隆サンがそれに関わっていたので、お聞きした内容も加えて話しています。

クールダウントークは、TerraDrone株式会社、社長の徳重徹に今回の番組の放送についての問い合わせしたらすぐに返事がきて必要な情報を与えてくれて判断が早くて感動した事を語っています。あるセミナーで知り合って、とても久しぶりに連絡したのですが、スター経営者になっても気さくに接してくれる人なんですよね。株価も去年の１１月に上場していたのに数ヶ月で５倍になってました。

地上波でかかった曲は、私の卒業生からのリクエストでACE COLLECTIONの『ヘンゼルとグレーテル』です。

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株式会社琉薬

合同会社ドローンビジネスオキナワ

TerraDrone株式会社

大同火災海上保険株式会社

琉球新報・紙面２５面「オンライン診療ぬちまーす号」（2025.3.14）

テーマトーク前半は、Ｚ世代の新卒採用はキャリア採用とは違う魅力がある事をつたえ、４to４０（４年間学んだスキルは４０年使える）から４to４（４年間学んだスキルは４年で朽ちる）時代に移ったことから、新卒採用のＺ世代もリスキリングは無関係ではない話をし、このリスキリング環境が熟年社員と新卒採用の価値観の違いをうめる理由を語りました。地上波より数分長いです。

テーマトーク後半は、琉球新報の3月5日に載っていた建設業の女性技術者の３Ｄプリンター活用を学ぶ、建設業界リスキリングを取り上げています。その参加者の数の多さや年代層の幅が広い事を語っています

クールダウントークは、新しいスキル導入を阻止しようとする集団心理がある事を語り結果として会社全体が疲弊し成長が止まるメカニズムをさらっと説明しプラスの企業文化（リスキリングによる）を導くのが新卒採用のＺ世代だという趣旨の話をしました。

地上波でかかった曲は、ラジオネーム４０番サンからの手紙でのリクエストで安藤裕子『のうぜんかつら（リプライズ）』です。メッセージは次回以降で読みます。

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日経クロストレンド「スキルの賞味期限は4年「『4 to 40』から『4 to 4』の時代へ（2023.09.25）」

J-STAGE：林順一（青山学院大学）「日本的経営の特徴が会社の高齢者雇用に及ぼす影響（2023.02.04）」

オープニングトークは、卒業シーズンなので涙が流れる事について調べた事を語ってみました。

テーマトーク前半は、地上波では時間制約の壁でだいぶカット編集しましたがここではカットなしです。企業のミッション、ビジョン、コアバリューと、行動原理のハングリー精神、モチベーション（短期持続）、ともう一つ重要な精神（長期持続）の３つを語り、Ｚ世代・新人社員（プライベート重視）と熟練社員（モチベーション重視）の価値観の乖離が組織も人も成長が止まる原因にビジネス環境が移った事を伝え、処方箋となるある行動規範を語りました。

テーマトーク後半は、日経ＢＰ総合研究所がまとめた２０３０年世界を変える重要テクノロジーをウチナンチュ視点で２つ取り上げて語ってみました。

クールダウントークは、内閣府の経済白書から第四次産業革命について語り大きく変わったビジネス環境に多くの企業が対応をしない事が従業員のエンゲージメントと人材募集につながっている事をつたえ、その３つの理由のひとつが論点のすり替えに感じる事を伝え、リスナーへ課題をなげてみました。

地上波でかかった曲は、リスナーからのリクエストではなく卒業シーズンなので、番組をお聴きの高校生、専門学校生、大学生、大学院生に私からお祝いのコメントを載せて曲の贈り物として選曲しました。サカナクション『怪獣』です。

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マックス・ウェーバー（著）大塚久雄（翻訳）『プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神』（岩波文庫・1989年）

新約聖書・テサロニケの信徒への手紙二３章１０節「働かざる者食うべからず」（非自発的失業の参考として）

内閣府・日本経済白書・日本経済2016－2017・第２章「第１節、第四次産業革命のインパクト」

オープニングトークは、太陽暦が季節感と合わないって感じの話をしました。

テーマトーク前半は、持たない消費というビジネス環境の時代の気分から、サブスクの話をしてバーチャル産業のメインテーマを語りました。バーチャルが仮想なので非現実と間違われやすいのですが、物理的現実がフィジカルリアリティであり、仮装的現実がバーチャルリアリティで、両方とも現実です。そしてメタバースや仮想通貨（日本の法律を基準に）などを語り、そしてリスキリングの重要性につなげた語りの内容です。

テーマトーク後半は、日本経済新聞の2025年2月17日の紙面一面トップの「若者から逃げるな、日本が失う3000兆円　パナ5割知らず」という内容についての印象を語ってみました。

クールダウントークは、地上波ではバーチャル産業が４０兆円資産という別の内容で語りましたがポッドキャストでは三菱総合研究所のコラムより「国内市場は２４兆円規模」という内容に変更しています。それでこちらの出典（参考）にしています。

地上波でかかった曲は、今井美樹『ＰＲＩＤＥ』です。

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日本経済新聞一面トップ記事「若者から逃げるな、日本が失う3000兆円　パナ5割知らず」2025.2.17

三菱総合研究所・コラム「国内市場は約24兆円規模に、三菱総合研究所が研究成果を発表」2022.11.22（閲覧2025.2.22）

J-STAGE・書評（山本晶教授）『髙橋広行・CCCマーケティング総合研究所（編著），財津涼子・大山翔平（著）（2022）．『「持たない時代」のマーケティング ― サブスクとシェアリング・サービス ―』同文館出版』

オープニングトークは、アニメ『チ。ー地球の運動についてー』に胸熱になっている話をしました。

テーマトーク前半は、ラジオネーム４０番さんからコメントに私見を答えて沖縄県のリスキリング支援を２つ紹介しています。地上放送では編集カットした内容をだいぶ含めました。

テーマトーク後半は、琉球新報の三面の総合から「デジタル教科書正式導入へ」の記事をピックアップして使われ方についての印象や意見を語りました。

クールダウントークは、ニャーニャーニャーの「猫の日」とニンニンニンの「忍者の日」だったのでペット産業と忍者産業のリスキリングを語る準備していた話をしました。ペット産業も国家試験登場してますし、スパイ産業は古くは勝手に置き配されたトロイの木馬のギリシャ時代から現代のウィルスのトロイの木馬まで歴史も幅広いですし。語るチャンスがあればよくお会いする海外最大手の日本セキュリティー本部長や大企業の元ＣＩＯの直近の話をしたいと語りました。

地上波でかかった曲は、ラジオネーム４０番さんからのハガキできたリクエスト（２度目です）よりPENPALS『Song#１』です。コメントはテーマトーク前半で紹介しています。

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琉球新報「デジタル教科書正式導入へ」令和７年２月１５日紙面

厚生労働省沖縄労働局「リスキリング転職サービス」

オープニングトークは、いま教えているＩＴ学科の学生と共に那覇の高級ホテルで和食のテーブルマナーを学んだ話をしました。

テーマトーク前半は、リスキリングとスキルアップは学ぶ内容が違う話をしました。そして、岸田政権下ではじまったリスキリングの時代背景をしました。その頃はリスキリング、RE;Skillingがリス；キングと一部で言われていた事をしました。２年ほど前です。

テーマトーク後半は、１月３１日の日本経済新聞の「減る人口、増える働き手、`２４年就業者は最多の６，７８１万人」というタイトルの記事についての私感を語ってみました。

クールダウントークは、リスキリングがすすまない「気持ち」が理解できる事を語りました。多くの人は学校を卒業して社会人になっても時間をつくってまで学ぶ事はしたくないですよね。番組や私としては、ちょこっと学んで時代の変化を楽しんでもらえるなら嬉しいのです。その事で未来への可能性への「前向きな気持ち」ができる事につながります。この前向きな気持ちが、ひきこもりが増えている現状を変える原動力になりますし。そんな内容を語っています。

地上波でかかった曲は、ロッテリア那覇安岡店の松原さんからのリクエストでBTS『Yet to Come』です。メッセージはロッテリアにくるお客さんとの何気ない心の交流です。人柄や店の雰囲気がわかる暖かいメッセージでした。

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*参考

日本経済新聞（紙面）「減る人口、増える働き手、`２４年就業者は最多の６，７８１万人」（2025年１月31日）

オープニングトークは、なぞかけ(笑)をやってみました。ミクロ的には寒い（身近な話題）ですが、マクロ的にも寒い（うけない）なぞかけです。

テーマトーク前半は、地上波用に時間調整でだいぶ削った（時間で２分、43％）を専門用語等をそのまま入れました。最初にフロントエンドとバックエンドの話をして、その流れでロボティクスエンジニア、デジタル・フォレンジックエンジニア、ＤＸコンサルタントの話をしました。この分野は専門なのであまり深くならない程度にサラッと語っています。

テーマトーク後半は、２月１日の配信記事より東京圏への転入超過の話題を取り上げました。石破首相の「地方創生２．０」を絡めながら、地方は政府政策の依存ではない意識をもたないと若い人が離れていくことに拍車がかかり、結果論的に変質した感じで責任をすり替えない警鐘を軽く伝えました。

クールダウントークは、とりあえずデータサイエンシスト、ＵＸデザイナー、インフルエンサー、コンテンツマーケッター、ブロックチェーンエンジニア、エシカルハッカーといった名前だけでも挙げてみました。ドローンだって趣味のラジコンみたいに捉える年配もまだまだ多いのにパソコンでやる仕事をお遊びみたいにしかみない人が多いので名前だけでも聞いてほしくて。

地上波でかかった曲は、Hana Hope『旅のゆくえ』です。

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共著「グローバル化とイノベーションの経済学」（税務経理協会、2018年10月）

内閣官房ホームページ「地方創生2.0の基本的考え方」（令和6年12月24日）

　　※著作権法第39条を考慮した引用

テーマトーク前半は、稼ぐ（収入アップ）をする４つのパターンとその特徴をあげ、比較的にリスクが低い（その分収入は低い）分野の副業にスポットをあげ、その分野で成功しているオンライン・コーチング、ソーシャルメディア・マネージャーを紹介しました。

テーマトーク後半は、琉球新報の1月25日の記事より石破首相の施政方針演説の５つのポイントから気になった新時代のインフラ整備を取り上げました。ＤＸとＧＸに関連してリスキリングがからむ部分です。

クールダウントークは、管理職の手取りが新入社員の初任給が超えた話題から中高年をリストラしてその資金にあてる事例と対比して成長産業の事例を紹介しました。そして新しい職種としてAR/VRイベンターやＵＸデザイナー、ロボティクスエンジニアを紹介しました。これらの職種は名前すら聞いたこともない人が多いのですが、私の生徒（専門学校）たちに募集がくる内容です。そしてエンターテイメント業に特化したものでもなく、今ある企業に絡む部分内容なんですよね。

地上波でかかった曲は、GACKT『*Vanilla』です。

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*参考

岡本正紀『流通原理』

琉球新報「石破首相、施政方針演説」（2025.1．25記事）

オープニングトークは、浦添高校の同級生と去年から急にあう機会が増えた話をして、同級生がＳＥＯ、取締役役員、部長、独立開業など責任ある職位についた人が増えている話をしました。年齢的にそうなるのですがね。

テーマトーク前半は、負のコストと思われがちな環境対策が、企業の発展と継続を目的にするとＧＸグリーン・トランスフォーメーションが強く働くことがしられている意味をつたえ、７０年代高度成長期の「社会的責任」、８０年代後期バブル成長期の「フィランソロピー」、２００２年いざなみ景気の「ＣＳＲ」の３つのブームを話しました。その流れからリスキリングに結びついたＧＸグリーン・トランスフォーメーションをＳＤＧｓの８番目９番目１０番目と環境省の提言を紹介し、リスキリング視点で経営意義を語りました。そして地元沖縄事例として簡単ですがエネルギー分野「沖縄ガス」「沖縄電力」、社会インフラ「沖縄セルラー」、ＧＸリーグ「琉球銀行」、観光業「パームロイヤルホテル」、一般企業「仲本工業」「御菓子御殿」の名前を挙げました。

テーマトーク後半は、日本経済新聞１月１８日の記事「学び×酒場でリスキリング」より、人的資本経営BARや証券BARの話をして、沖縄那覇でも2月に新しいBAR（これは新聞読んでと内容はふれてません）が開業する話をしました。

クールダウントークは、オープニングトークで語った役員からＤＸと人材募集と人材育成の深刻な相談をうけた話をしました。専門学校で２～４年かけて高度な資格を取得するほどのＩＴスペシャリストを何十人も育ててますし、私自身が教える技術を持ってますからね。使えるスキルと教える技術は別なんです。沖縄の某保険会社からは講習会の打診をされました。番組では言っていませんが家庭教師のお願いもありました。（株）琉薬の役員からは人材募集（進行形で初事案）の話です。そして時間は、速度の経済と結びつきは早ければ早いほど取引費用が早くなるのに、壁となるのが社員の対応スキルです。それをリスキリング視点で提起した語りとしてクールダウンでまとめました。

地上波でかかった曲は、ヨルシカ『斜陽』です。

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*参考論文と文献

田村正樹『流通原理』

日本経済新聞「学び×酒場でリスキリング」（2025.1.18記事）

オープニングトークは、ボイストレーニングしてもらっている黒島舞季子（ます こ）先生のオペラ『蝶々夫人』（2025年1月13日）を観に行った事を語りました。

テーマトーク前半は、スマート農業で有名で日本一裕福な村として有名な北海道更別村のスマートシティを語りながら、第一次産業のリスキリング、スマート農業の話をしました。

テーマトーク後半は、色んな新聞で取り上げられているニュースの元ネタ、東京商工リサーチ「経営のプロ」コンサルの倒産が過去最多　顧客ニーズの高度化と求められる専門性、淘汰が加速」（2025年1月10日）の話題を取り上げました。

クールダウントークは、沖縄でもスマートシティが成功したら、トヨタが富士山の麓に建設中のウーブン・シティ（儲からない都市）とは対照的な内容になり、農業で儲かり事が原動力になり社会資本でなく共有資本で沖縄の失われた景観を取り戻す（経済構造により）魅力を秘めているという夢を語りました。

地上波でかかった曲は、宇多田ヒカル『花束を君に』です。番組セレクトによる黒島先生へのプレゼント曲です。

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*参考論文と文献

沖縄オペラアカデミー

国土交通省「更別村スマート産業イノベーション協議会」

オープニングトークは、今年の私の目標を語りました。現在入会している日本教育心理学会とは別の学会入会へむけた新論文(リスキリング・大人の学び直しに関する内容)を仕上げる事です。

テーマトーク前半は、当初はお薦めリスキリング５選でしたが長くなってしまったので３選にしました。データサイエンシスト資格、ＡＩ機械学習エンジニア資格、サイバーセキュリティ資格の３選です。番組内では何故？という理由も語っています。

テーマトーク後半は、琉球新報の「けいざい風水」より「ＩＣＴリテラシーを高めよう」というコラムを取り上げました。ＩＣＩの説明とリテラシーの説明と何故？の重要性を語っています。

クールダウントークは、資格を紹介しているサイトの話をしました。以前からある人気資格だけどソフトウェア操作ありきだったりと結構内容がかわっている現状を語っています。

地上波でかかった曲は、Vaundy『怪獣の花歌』です。

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*参考

日本教育心理学会

稼げる資格＆検定 (週刊ダイヤモンド 2024年8/31・9/7合併特大号)

テーマトーク前半は、会話型ＡＩのメジャー3種類、画像生成ＡＩでｃａｎｖａ、音楽生成ＡＩで沖縄の家具店で実際に実用している話、コード生成ＡＩで実際に私が試してみて面白かった話、記事作成ＡＩ、論文やニュースを要点をまとめるＡＩ、バイトのシフト表を作ったりスケジュール管理とメッセージ機能をもったＡＩなどを紹介して、ビジネスで使うハードルを下げるために対話型ＡＩでメールなどのビジネス文書や敬語チェックからはじめる事を薦めました。小さなリスキリングとして。

※放送では語っていませんが、コード生成ＡＩは生徒にすすめていません。習ってもいないコマンドなどが使われる事も多いので、ある程度学ばないと学習の妨げになります。

テーマトーク後半は、2024年12月28日の琉球新報より琉球銀行と沖縄銀行の経済動向の記事を取り上げました。

地上波でかかった曲は、ONE OK ROCK『キミシダイ列車』です。月初めはロッテリア那覇安岡店からリクエストしてもらっています。店長の長嶺さんからのリクエストです。コメントは「この前、４０年くらい前に国際通りの松尾店があった頃にそのロッテリアで働いていたという方がこのラジオを聴いて昔のことを思い出して懐かしくなったと言って那覇安岡店に来てくれていました。少し昔のお話をしながらとても懐かしそうにしてこのような出会いもいいですね」という内容を紹介しました。

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*参考

Wikipedia「ChatGPT」（2024年12月31日閲覧）

テーマトーク前半は、ウォーターフォール開発とアジャイル開発について語り、これまで番組で語った内容のチェックで大丈夫だったか伝えました。車輪の再発見、サーカスの象理論、変化の速度の差の原理、レシプロシティと相酬信頼、計画された偶発性理論、、、その他は問題なく今でも重要でした。週休三日制と副業は副業はいいのですが東京都以外も週休三日制をはじめるニュースが続くので流動的だと伝えました。うちな～芝居を例にした表現は問題ないのですが、ギターリストのバンヘレンを例にした回は問題あると伝えました。これは放送前から原稿でchatGPTでチェックして誤解されやすいという結果はありましたが私としては問題ないとして放送しました。バンヘレンがギターからキーボード専属になるならAIも問題なしとしたでしょう。しかしポイントはリスナー視点で音楽業界の枠を大きくとらえると問題ないと思うのと、理解しやすいので多少の誤解があったとしても表現のインパクトをとったからです。

テーマトーク後半は、今年はAIの話題が重要だったので12月22日の琉球新報の教育面から嘉手納中学の生成AIの活用をネタに語りました。

クールダウントークは、情報の発信には誘導する目的（特に近年）がある事を伝え、情報があふれている事を伝え、番組は単なる情報発信ではなく8月ごろからですが「ちょこっと学ぶ」をポイントにした点をを伝え、その捉え方が潜在的可能性を信じた心象を「時代の気分」に寄り添う放送スタイルである事を語りました。

地上波でかかった曲は、Bruno Mars『Just the Way You Are』です。

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*参考論文

共著・日立製作所『アジャイル開発における品質管理の取り組みと評価』

2011年（Ｊ-STAGE）or（CiNii）

オープニングトークは、久しぶりに平良彦太スタジオにバレエのレッスンした話をしました。

テーマトーク前半は、経済が産業社会から情報社会に移り現在のコミニケション経済へ移った事を語り、経営学のリージョンの仕組みを伝え、沖縄は優位でありまがら学び直しによるスキル習得がないので、自社の利益を他企業に提供している現状を語りました。コミュニケーション経済はレシプロシティ（互酬信頼）へて行動がつながり、そのひとつに沖縄のユイマールがある事を語りました。

テーマトーク後半は、12月14日の日経プラス１からクリスマスの話題としてイルミネーション誕生がマルティンルターだったとロマンティックな話題を語りました。

クールダウントークは、私が高校生の頃に沖縄中国経済交流で中国でバレエを踊った話をしました。その時は里中茶実サンと早坂よしえサンがアイドル部門で参加していました。あの頃の経済交流も今回語ったコミュニケーション経済の一部で骨幹となる「信頼」の重要性を伝えました。

地上波でかかった曲は、ラジオネーム学園祭執行委員・小橋川メイさんからのリクエストでbacknumber『クリスマスソング』です。

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*参考論文

坂井素思著『コミュニケーション経済とネットワーク経済』（社会経営ジャーナル、2018年）

宮西郁美著『波照間島ユイマールにみる協同労働組織の実態と新たな機能』（Ｊ－STAGE、2005年）

オープニングトークは、NAHAマラソンを走ったAWSのセキュリティアライアンス本部長の松本さん、元日清食品ホールディングスCIO（最高情報責任者）の喜多羅さん、R3 Instituteのチーフ・イノベーション・オフィサーの金春（株式会社デジタルキューブ社外取締役ほか）さん、GMOの上地さん、某企業のエースビジネスマンで女性アスリートの６人でプチ・マラソンお疲れ様会した話をしました。私は42.195Ｋｍどころかマラソンは走れません。ＤＸのトップランナー達の話はまた別の放送で。

テーマトーク前半は、政府が週休三日制の導入推進でリスキリングが活発化しようとした話をしました。しかし時間があっても人は学ばない可能性が大なので企業判断とした話と、副業推進を政府が政策として取り入れたリスキリングに関する話をしました。

テーマトーク後半は、12月2日の琉球新報の記事からNAHAマラソンの話題で経済を語ってみました。

クールダウントークは、東京都の職員のように来年度から週休三日制を導入するところはあるけど多くの労働者は時間ができてもリスキリング・学び直しはしない人が多い話をしました。それに関する面白いアンケートも語りました。それは岩崎久美子教授の論文とも重なるところです。その地上波で紹介できなかったフォトグラファー國吉トキオさんのリスキリングの話題も１分強ほどポッドキャストでは語っています。

地上波でかかった曲は、フォトグラファー國吉トキオさんからのリクエストでＢＩＧＩＮ『海の声』です。

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*参考リンク

琉球新報2020年01月23日記事

フォトグラファー國吉トキオ

日経BP連載「名物CIO喜多羅流 DXの極意」

テーマトーク前半は、現在多くの産業が科学技術と産業技術のイノベーションが起こり、それに伴いリスキリングの必要性ができています。しかし、観光産業は旧タイプの組織構造のために他の業種よりも人材不足が顕著になっている話題をぼんやりと語りました。

テーマトーク後半は、11月21日の日本経済新聞電子版よりNTTの次世代通信基盤「IOWN（アイオン）」の話題を語りました。

クールダウントークは、テーマトーク前半でビジネスマナーについて語ったのでその続きです。ビジネスマナーについては秘書検定1級もっているので無視できないです。ビジネスマナーは世界のビジネスマンの共通言語と同じです。しかし接客マナーはマーケティングが加わわるため業界の独自性が顕著になります。最近の肘を張った異様なお辞儀がよく見かけるようになりました。日本式のお辞儀ではないので注意してほしい気持ちもあります。

地上波でかかった曲は、ロッテリア那覇安岡店で31年勤務しているトマリケイコさんのリクエストでKARA『ミスター』です。昔のメンバー（ロッテリア那覇安岡店）とお尻を振って楽しかった思い出の曲だったそうです。

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*参考

末岡実『正しい敬語』（阿部出版、2017年）

カール・マルクス著、中山元訳『資本論 経済学批判』（日経BPクラシックス、2012年）

中西聡『経済社会の歴史』（名古屋大学出版会、2017年）

テーマトーク前半は、変化の速度の差の原理（清水竜瑩）が企業も従業員もリスキリングが進まないたったひとつの理由だと語りました。それは企業は人間の集合体で同じ考えをもっている人は少ないからだという理由を変化の速度の差の原理にからめています。その解決策のひとつとしてインフォーマルな組織体を持つことを語りました。

テーマトーク後半は、日本経済新聞金融プラスの11月17日の記事から女性デジタル人材育成をするミスエンジニアについて取り上げ語りました。

クールダウントークは、地上波では紹介できなかったLPI-Japanの鈴木さんのメールを紹介（５分の１に短くして）しています。

地上波でかかった曲は、YOASOBI『もう少しだけ』です。

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*参考

清水竜瑩（りゅうえい）『社長のための経営学』（千倉書房、199９年）

シュンペーター『経済発展理論」（ドイツ語、1912年）

帝国データバンク「リスキリングに関する企業の意識調査（2024）」

第3４回放送分【2024年11月23日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半は、リスキリング政策をする文部科学省と厚生労働省の名前をだし全体像を感じてもらい経済産業省の「リスキリングを通じた、キャリアアップ支援事業」の活用がキャリアチェンジとしての転職でけっこう使えるよっみたいな話をしています。

テーマトーク後半は、琉球新報11月16日の経済記事から「ResorTech EXPO in Okinawa」の話題を将来性を感じながら語っています。

クールダウントークは、会社に必要なシステムを組織構造に組み込まず1社員に丸投げ（一時的には有効な致命傷）する組織崩壊を私の教え子の実例とテーマトークの転職を絡め軽くかたっています。

地上波でかかった曲は、恩師の岡村慎一さんからのリクエストでUSA for Africa『We Are The World』です。地上波では紹介できなかったコメントはポッドキャストで紹介。

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*参考

経済産業政策局「令和5年、リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業について」

沖縄キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）

文部科学省（9年古いものですが今でも表現を変えながら新しい職業の登場を載せてます）

テーマトーク前半は、会社の目的と従業員の期待を合致させるのがウェルビーングの概念とメカニズムだとさらっと伝えました。それを現在のビジネス環境の大変革期の説明をして、そこで重要になってくるのがリスキリングだけど、その難しさを伝え、それに対して意欲的になる労働環境がウェルビーングと語りました。

テーマトーク後半は、１１月８日のBBCニュースジャパンよりＡＩが描いた絵画が1億9千8百万円で落札された話題を拾ってみました。芸術の秋ですしね。

クールダウントークは、新しい事が浸透し変化するのは差がある事を伝えました。変化の速度の差の原理(1)で、お金と情報が数秒と一番早く、モノ、ヒト、ヒトの意識、制度、ヒトの価値観（無意識）と文化の順ですすみ、文化まで変化（浸透）するまでには数年以上かかる事に組織がリスキリングを有効に活用するのが難しい事を暗に伝えました。

地上波でかかった曲は、私の小学校からの友人が新曲だしたので応援したいので先週に引き続き番組セレクトとしてcojaco『手紙』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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*参考文献

※１．清水竜瑩（りゅうえい）『社長のための経営学』（千倉書房、199９年）

共著『深化する日本の経営』（千倉書房、2012年）

テーマトーク前半は、コーズリレーティドマーケティングもＧＸグリーン・トランスフォーメーションの一種である事を伝えてます。結果が目的ではなく企業が消費者を巻き込む形でのメカニズムをとるのがビジョンです。リスキリングはＧＸグリーン・トランスフォーメーションと完全一致ではないけれどコアバリューとしてリスキリングと密接に関係している内容で話をひろげています。

テーマトーク後半は、１０月１１日の日経新聞よりミドル世代に賃上げ広がるという記事をピックアップし就職氷河期（私もそのひとり）の世代の存在をリスナーに再認識してもらい、石破内閣の所信表明に対する要望を語りました。

クールダウントークは、地上波では時間がなく語れなかった内容ですが、ディレクターの友人のコラムニスト新城和博さんが調べたカチューユーの話（ディレクターが本人に確認）を語りました。

地上波でかかった曲は、番組セレクトでｉｍａｓｅ『NIGHT DANCER』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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*参考文献

間々田孝夫『新・消費社会論』（有斐閣、2021年）

サフィア・ミニー『おしゃれなエコが世界を救う』（日経BP 、2008年）

テーマトーク前半は、人工知能ＡＩの急速な進化によりホワイトカラーが機械に使われる可能性と仕事を奪われ淘汰される懸念を話題のベースにしながら「新しいスキル」は外部性に位置するので企業パフォーマンスを向上するチャンスである事をリスキリングと絡めて語りました。

テーマトーク後半は、10月26日の琉球新報の6面（経済）からとりあげた「テーマ曲、生成ＡＩと制作」というタイトルを取り上げました。沖縄市の家具の大川が10月8日から各店舗で生成ＡＩの制作したオリジナルテーマ曲を流している話題です。

クールダウントークは、テーマトーク後半で取り上げた記事をうけた視点で、生成ＡＩの制作した曲にたいして「愛のない音楽は、音楽としてありうるのか」をシンギュラリティを意識させ語りました。地上波で、生成ＡＩの制作した音楽はカント哲学なら肯定し、ヘーゲル哲学だと否定になると軽く紹介しましたが、カント哲学だと美的体験が起こるならＡＩの愛なき創造物でも音楽ととらえ、ヘーゲル哲学だと芸術を歴史的発展の上で人間の精神の真理表現とするので、ＡＩの創造物はデータとアルゴリズムの結果としてとらえる（斜文字は予想の私的解釈）という考えから語りました。

地上波でかかった曲は、1984年11月2日の40年前にオープンした事を記念にロッテリア那覇安岡店で選んでもらったでYUI『Happy Birthday to you you』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

だいぶ声が枯れてますが風邪ではなく、声の使い過ぎです。

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テーマトーク前半は、琉球新報の10月17日の記事より人手不足の記事を取り上げ、ほぼ全ての職種の企業が経営が拡張している雰囲気の中でも企業の内部では縮小している業務がある事のだという内容を話しました。

※番組では語れなかった補足説明として、20年前の携帯会社の窓口で手続きするお客さんのほとんどがパソコン入力をできず手書きなので入力を補佐する職員が窓口業務の職員とは別にいました。

テーマトーク後半は、前半の記事にさらに同じ琉球新報の８月２日の記事を追加して語りました。採用募集をしても半数が応募がないというポイントは、リスキリングにより縮小「業務」を改善するチャンス（従業員意識）と捉え事ができる。しかし、古い経営方針でそこまで考えがいかず、どうしていいかわからないまま人手不足による業務過多と残業増加を積み重ねリスキリングする時間さえ失う「縮小企業の罠」に陥っているであろうという主観を語りました。

参考文献：『組織の不条理 なぜ企業は日本陸軍の轍を踏みつづけるのか』、番組では時間軸を強調するために論文。

地上波でかかった曲は、ゆいがーる『黄金言葉～くがにくとぅば～』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、今年のノーベル賞はAI（人工知能）に関する研究が相次いで受賞しましたので、研究手段として研究者もAI（人工知能）を無視できない存在として、リスキリング・学びなおさないといけない事に注目した内容を話しました。

テーマトーク後半は、１０月８日の琉球新報の記事から自動運転の小型バスの話題をピックアップしてその話をしました。ＤＸデジタル・トランスフォーメーションとＧＸグリーン・トランスフォーメーションの両方がからむリスキリングの話題になりました。

地上波でかかった曲は、ラジオネーム・宜野湾のBILLサンからのリクエストでMichael Buble『Home』です。コメントはステッカーくださいでしたが、番組のステッカーはないので何かプレゼント品ないか現時点で検討中です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、放送開始から半年たったのの石破新政権になった事もかさなったので、これまでの番組の思考の整理的な意味合いをこめて、日本のリスキリングのこれまでの経緯と、９月３日の首相官邸のウェブサイトに載っていたリスキリング・サミットを題材に概要を短めに語りました。

テーマトーク後半は、中央紙に載っていた伝統芸能やサブカルチャーの学び直しを経済に活かしたフィンランドのエアギター世界大会の話をしました。

地上波でかかった曲は、ラジオネーム・大工の比嘉から口頭でのリクエストで円広志『夢想花』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、生成ＡＩにより集積の経済の効能が縮小している点と地元企業愛が強い地域性が沖縄の経済飛躍の可能性だと時論して話し、可能性の実例（少し無理やりに）として洋菓子店の御菓子御殿のブランディングやニーズを生成し沖縄の大手産業になった事を伝え、多くの零細企業が大企業になる可能性ののりしろとしての生成ＡＩにつてい語りました。

テーマトーク後半は、IT系ニュースサイトから熱中症から子供を守る体温の変化を色で簡単にわかるシールの話題をとりあげました。印刷のトッパンと化粧品大手のファンケルが企業としてリスキリングして新分野に経営の幅を広げた内容を短く紹介しています。

地上波でかかった曲は、ハガキでリクエストしてくれた４０番さんのリクエストでKEYCO featuring CHOZEN LEE『SPIRAL SQUALL』です。ちなみにハガキの呼び込みは一度もした事がなかったのでわざわざ住所をしらべメッセージを送ってくれた事がうれしかったです。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、生成ＡＩ（番組ではchatGPTで）を多くのビジネスマンが活用しはじめている現状を伝え、生成ＡＩの活用を拒否する経験主義のビジネスマンと効率化の対比を語りました。具体的な実例としてエクセルにプラグインを組み込みGPT関数を使えるようにすると、縦に日本の代表的自動車会社5社、横に公式ホームページとその特徴を出せと日本語で指示を入力するだけで数秒で生成ＡＩがエクセルの表にしてくれて、効率的だという内容を語りました。

テーマトーク後半は、琉球新報の９月1６日（月）の記事から「ＡＩで水道管を効率管理」という内容を取り上げ、水道にかかわる仕事の新しい業務、リスキリングについて話しています。

クールダウントーク最初に、地上波では紹介できなかった、トレノケート（株）の山下光洋（みついろ）さんから送ってい頂いた自らのリスキリングの経験メールを紹介しています。

地上波でかかった曲は、トレノケート（株）山下光洋（みつひろ）さんのリクエストでヒグチアイ『大航海』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、１９９７年がピークだった日本の平均給与の変化を現在まで確認しながら、それにかける携帯代金にかけるお金のバランスをチェックします。そして、海外では給与が１９９７年と比べてかなり上がったのに対して日本はその水準にも届いていない事を比較し、その違いにリスキリングの考え方にむすびつけました。その一例としてシンガポールのスキルズ・フューチャーを紹介しています。

テーマトーク後半は、琉球新報の９月13日の記事からキャッシュレス決済の推移を取り上げてＤＸの重要性を語りリスキリングが注目されたビジネス環境の背景を話しています。

地上波でかかった曲は、半分松山人さんからの番組２度目のリクエストでElton John『Your Song』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、地上波では語らなかったアメーバー経営学を少し加えました。論文や専門誌などで紹介されて数年遅れで本になり話題になるタイムラグを語り、企画書の書き方では今も主流の旧型モデルとこの番組で使ったペソ（PESO=Paid, Earned, Shared, Owned）と計画的・偶発性理論を紹介しました。

テーマトーク後半は、先週8月６日の琉球新報の記事より、沖縄県経営者協会・会長・就任あいさつを話題に語りました。内容で語るブーカ（VUCA）時代とは先行きが不透明で将来の予測が困難な状態と簡単に説明していますが、「Volatility：変動性」、「Uncertainty：不確実性」、「Complexity：複雑性」、「Ambiguity：曖昧性」の4つの単語の頭文字をとった最近よく耳にする言葉です。琉球海運会長・宮城茂さんへの記者からの質問を少し深掘りしました。

クールダウントークでは、オープニングで触れたバーチャル分野がかなり経済活動に寄与している事の前振りの回収をして、予定調和で無個性化した年齢層に、ニッチ産業が若者たちの生活スタイルを大きく変えている事を語りました。オープニングのサンドウィッチマンの覚悟のモノマネは似ていませんでした(笑)

地上波でかかった曲は、Jamiroquai『Virtual Insanity』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、経営者視点でのリスキリングの利点を大きく2つに決めて紹介しています。ひとつ目は人材不足の解消です。人手は募集で集めるのが一般的ですが、人材は今いる人をリスキリングした方が効率的だという内容です。これまでになかった会社が必要とするスキルですので社内教育では不可能です。これを新規採用すると採用コストとは別に、戦力になるまでの教育コスト（悠長な使用期間三ヶ月含）、その必要となるスキルがすぐに機能するまでの機会費用（？）などのトリプルのコスト削減になる点、二つ目のひとりのリスキリングの成功は他の人への影響力を与え次なる成功者が出てくる事による企業のイノベーション力向上を説いてます。浦添市の商業高校出身の女性の実例を挙げていますが、これはディレクターの知人の話です。

テーマトーク後半は、先週8月31日の琉球新報の記事より、来年度沖縄予算要求の記事で気になった３点を取り上げました。最近よく対馬丸の話題が放送や新聞紙面や公民館の横断幕で見ていたので記事を読んで納得してたら、沖縄型スタートアップ拠点化事業に力を入れているのを知らなかったのでそれを紹介しました。その２項にサンドしましたが、沖縄ガスが取り組んだリスキリングで重要なＧＸグリーン・トランスフォーメーションの事業内容も紹介しています。

地上波でかかった曲は、Keala Settle『This Is Me』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。アンフィルカーコさんのリクエストです。メッセージはほんの少し割愛しましたが曲に載せて紹介しました。

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テーマトーク前半は、福澤諭吉の言葉でスタート。岩崎久美子教授（放送大学）の数点の論文を基に「大人の学び直し」を語り、概念がずれがちなマズローの欲求階級説との違いを説明し、キーワードに「仕事はスキルだけでなく、人との関係性が結果になる」という現実を差し込み込みました。学び方の部分は教育学の向後千春教授（早稲田大）と鈴木克明教授（熊本大、現武蔵野大）の提唱した「自主的に学ぶ事を強制する」という一見矛盾する感じがする学びのスタイルをお薦めしました。時間制限のある地上波用からの再編集なので少し早口です。

テーマトーク後半は、先週語る話題だった給与支払い方法のデジタル解禁の記事です。それを私なりに展開して厚生労働省の規制緩和が今後およぼす利点の予測を語りました。私の親世代が銀行振り込みでなく現金でもらっていた事も思い出に語り、ビジネス環境の変化を知ってもらう事を、面白がってくれるのが目的の内容です。

地上波でかかった曲は、土岐麻子『Gift 〜あなたはマドンナ〜』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、一般的に人気や有益だと思われているリスキリング（学び直し）の５選を紹介し、これがchatGPTの時代でも変わらない思考停止の現状を伝え、私なりに時代環境の変化に対応するお薦めリスキリング（学び直し）の５選を語っています。

テーマトーク後半は、前半でかたりすぎたため次回にまわす事を伝え割愛しました。面白い内容だったんですがね次週に紹介します。

クールダウントークでは、私が結構な数のリスキリングをしてきた経緯を伝えながら新しいスキルを学び直ししないとビジネス環境の人材からはじかれてしまう、または沈みゆく船と運命をともにしないといけなくなる危険性を伝えています。

地上波でかかった曲は、AKB48『真夏のSounds good!』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。地上波ではリクエストしたラジオネームはなはなはなちゃんサンの「電車でキャリアコンサルタント資格募集で、今こそリスキリングのコピーを見てこの番組を思い出しリクエストしました」というコメントをリクエスト曲に載せて紹介しました。

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オープニングトークでは、トートーメーの「トートー」とウートートーの「トートー」は同じで、その答えをクールダウントークで説明する事を伝えました。

テーマトーク前半は、ITパスポートとマイクロソフト・オフィス・スペシャリスト（通称MOS）がお勧めな理由とその詳細を短く語りました。

テーマトーク後半は、個性的オンライン学校が流行っている事とその期待する目的を語りました。

クールダウントークでは、「とーとー」の解答を伝えました。

地上波でかかった曲は松原みき『真夜中のドア〜Stay With Me』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。地上波ではリクエストしたラジオネーム半分松山人サンのコメントをリクエスト曲に載せて紹介しました。

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テーマトーク前半は、子育て中のお母さんが他の人と同じやり方でリスキリング、学び直しをすると失敗しやすいので、リスキリングをするための準備や考え方について語っています。

テーマトーク後半は、琉球新報の記事の「どローカルレポート」より独りエレクトリカルパレードする謎のは～も～おじさんを取り上げ、新聞とは違った視点の経営学で面白く語っています。

地上波でかかった曲はBilly Joel『Just the Way You Are』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。地上波ではリクエストしたラジオネーム葡萄畑六十郎（東京の専門学校講師）サンの伝える技術の話題をリクエスト曲に載せて紹介しました。

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第18回放送分【2024年8月3日（土）18：10～18：25】

テーマトーク前半は、インターネットの普及が進みオートメーション化の波がすすみ、これまであった仕事が減り始め、代わってデジタル・マーケター、情報セキュリティエンジニアなど新しい仕事が生成された背景をすすめ、リスキリングが必要不可欠になった６つの要因でまとめて説いています。

テーマトーク後半は、日本経済新聞と琉球新報の記事より「地元の書店」をキーワードに拾い、その解説をしています。内容は、一般的に言われる「本離れ」ではない視点で伝えています。

地上波でかかった曲は、米米ＣＬＵＢ『Shake Hip!』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、自動車産業がメカニックや営業マンをリスキリングしてITエンジニアを増やしている内容の話。新卒採用だけではなく、現社員をリスキリング（学び直し）して組織変革をしている経緯と理由がハードではなくソフトに軸足を置かないと企業間競争力を失う理由を説いている。

テーマトーク後半は、琉球新報の記事より本部町の母子手帳のデジタル化の話題を取り上げている。これまでの紙の母子手帳にはないアプリ（DXによる）の母子手帳の魅力を語っている。

クールダウン・トークは、さらっと放送した内容を振り返り、個人的な話題として日本最大手の自動車会社の沖縄本社社長夫人との女子会を語る。

地上波でかかった曲は、Def Teck『My Way』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、リスキリングの導入方法を簡単に紹介する。ほぼ全職種に必要とされる初歩のデジタルスキル習得までが基礎である。続いて現業務に関連した内容のスキルを学ぶか、全く無関係なスキルを学ぶかを選択し学ぶ必要性を伝え、導入のホップ・ステップまでの限定枠で紹介している。

テーマトーク後半は、いつもの新聞ネタをやめ、番組へ届いたリスナーメールを紹介し、具体例でリスキリングを学ぶ時のイメージを捉えやすくしている。メールはＡＷＳの本部長から届いたリスキリング・セミナーを受講する時のアドバイスである。

語りの目的として最初に「リスキリングの概念」の理解と「リスキリングの勝機は地方にあり（＝ブルーオーシャン）」という着眼があることを伝え、リスナーの理解の深さでロジカル思考に落ち着くか、ラテラル思考で違う方向の別のゴールにたどり着くようなラジオ番組らしい思考の遊びを入れている。

地上波でかかった曲は、西野カナ『トリセツ』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、先週に引き続きＧＸグリーン・トランスフォーメーションとリスキリングの関係の説明している。最初に、ＧＸグリーン・トランスフォーメーションはリスキリングとイコールではなく、ＧＸグリーン・トランスフォーメーションの一部がリスキリングと交差している前提を説明する。その後に踏み込んで、ＧＸグリーン・トランスフォーメーションにＤＸデジタル・トランスフォーメーションに結びついた業務、スマートグリッド、EMSエネルギー管理システム、、、等々を軽めに紹介する内容。

テーマトーク後半は、中央の新聞が企画・配信しているリスキリングのポータルサイトより、岡山の成功例を紹介し、沖縄でもリスキリングの可能性を期待させる内容。

地上波でかかった曲は、今市隆二『Highway to the moon』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、リスキリングの３つの柱のひとつであるＧＸグリーン・トランスフォーメーションについて語る。企業が取り組む環境対策が新しい業務になり成長業務になるため、リスキリングの重要な要素になる。労働者側の自発性とは違う意味合いがある。意外と沖縄はその事が他府県よりすすんでいる事もあり、その話題をからめながら簡単な概略を紹介しました。

テーマトーク後半は、琉球新報の記事より沖縄型クリーンエネルギー促進事業の事をとりあげ、記事の拠点となる浦添市のその場所にある沖縄トヨタの事やりゅうせきの県内初の移動式水素ステーションの事などを軽めに紹介しています。

地上波でかかった曲は、ラジオネームみなとサンからのリクエストでMAN WITH A MISSION『Raise your flag』で「企業に内定しました」というコメントでした。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。ラジオネームみなとサンからのリクエスト。

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テーマトーク前半は、リスキリングを俯瞰して全体像を語る。リスキリングに３つの柱がある。

１、雇用を守るために、労働移動を実現するための、人材育成。

２、DX デジタル・トランスフォーメーションを実現するための、人材育成。

３、GX グリーン・トランスフォーメーションを実現するための、人材育成。

その内容を説明しています。

その説明の前に、少子化により廃校になる小・中校が増えているが、新たに新設される、高校、大学、専門学校は、逆に増えている。それは、少子化により、教育産業が衰退しているのではなく、少子化ですが、教育産業は拡大していることを説明し、新しいスキルを持ったデジタルネイティブがビジネス環境をかえ、３つの柱の１番と２番が急速に必要になった流れを説いています。

テーマトーク後半は、琉球新報に載っていた後藤次利さんのリスキリングのセミナーの告知。

地上波でかかった曲は、水曜日のカンパネラ『エジソン』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。前回リクエストの呼び込みしなかったためリクエストがこなかったので私が気になる曲をおかけしました。

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テーマトーク前半は、低所得層の女性へ向けた語りでビジネス環境全体を説いている。現在、急速にすすむDXデジタル・トランスフォーメーションが男女間の職業役割分担（過去の悪しき慣習）が弱まっている事でリスキリングにより収入アップのチャンスがあることを語っている。

サーカスの象理論（社会的・刷り込み）から女性の脱却を期待した、女性に対してEnlightenment（啓蒙的な気づき）を感じてもらう内容です。

テーマトーク後半は、全国紙の記事より50代がネット発端による詐欺被害が全体の半分以上だという内容を取り上げ、その背景を語り、リスキリングに関係するビジネス環境の注意点の問題点を指摘している。

地上波でかかった曲は、ユニコーン『すばらしい日々』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。ラジオネームちいおきサンからのリクエストでしたが最初のリクエストはちいかわの『ひとりごつ』でしたが楽曲が短すぎて第２リクエストのこの曲をかけました。ちいおきもリスキリングしてるよ！というコメントも紹介しました。

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テーマトーク前半は、リスキリングの概念と定義を紹介してから、世界のリスキリング状況を、日本や沖縄と比較検証しながら語ります。

テーマトーク後半は、日本経済新聞の6月5日トップ記事から政府の骨太の方針でリスキリングが組み込まれている事を話題にしながらビジネス環境の感想を述べました。

クールダウントークでは、脱学歴や学歴ではなく、スキル重視に労働市場がかわってきている事を述べ、その後に沖縄セルラーのＧＸグリーン・トランスフォーメーション（リスキリング）の目標が6年前倒しになった話題を語ります。

地上波でかかった曲は、福山雅治『失敗学』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。地上波ではリクエストしたラジオネームうるまのGMさんからの、仕事で失敗してもこの曲で励まされているというメッセージを曲に載せて紹介しました。

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テーマトーク前半は、沖縄はDX、デジタル・トランス・フォーメーションなどのデジタルスキルよりもリーダーシップや論理的思考で重要だと思われている誤解などを語っています。これらの沖縄企業経営の誤解を前沖縄県知事稲嶺さんの言葉などを使い説いています。

テーマトーク後半は、5月29日の新聞記事より沖縄県のオープンプラットホームの話題を紹介し、事例紹介セミナーが毎回満席になるほど沖縄の中小企業が注目している事を話題にしました。

クールダウントークでは、沖縄へ帰郷し仕事をはじめた時にマーケティングの知識はあるが広告と広報の違いが通じないエピソードを話、その原因が広報の概念がなかった事を語りました。広報の事で興味がある人へ東京で仕事をしていた時の後輩が出した松田順子、高橋ちさ著『小さな会社の広報大戦略』（日経BP）の紹介をしました。

地上波でかかった曲はサンボマスター『世界はそれを愛と呼ぶんだぜ』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。地上波ではリクエストしたラジオネームはちわれさんのコメントをリクエスト曲に載せて紹介しました。

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テーマトーク前半は、リスキリングの動機には自発的リスキリングの３パターンと相対的リスキリングの２パターンがあるが、先週に引き続き相対的なリスキリングを掘り下げて語っている。その補足説明に琉球大学の新豊直樹准教授（現在は龍谷大学教授）の書籍（2007年）より沖縄企業の脆弱性と人材不足の原因を紹介している。

テーマトーク後半は、5月21日の記事にこれまでよくある産学連携（放送では産学協定と別の表現）を取り上げている事を気になり記事とは別に調べてみるとアマゾンのリスキリング手法だった話をしている。

地上波でかかった曲は、JUDY AND MARY『Over Drive』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。某自動車会社の営業マンから直のリクエストでした。

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テーマトーク前半は、リスキリング（学び直し）をはじめる５つのパターンのうち沖縄で重要だと思われる相対的な動機を概略を語っている。環境の変化からリスキリングの動機がうまれる相対的な内容は「仕事の幅をひろげたい」「働き方を変えたい」の２パターンです。それに対するキーワードに「車輪の再発見」を加えている。車輪の再発見とは、既存のいいツールをまねて自ら再発見し利用しようとする時間的無駄をいいます。それとの対称的な成功の具体例（可変費用の無駄を改善）を山川の教え子の話題を交え深い部分まで感じる内容を語っている。

テーマトーク後半は、5月10日に載っていた中央紙より、生成AIが世界で３億人の雇用を自動化する予測から学校がどのような人を育てるか議論が起こっている事に対するサンディエゴの大学の例を話題に取り上げている。その内容が山川の学習指導方針と同じである事を伝え、その事からデジタル化の地殻変動が不安と恐怖だと思われがちなイメージを払拭し、期待に包まれたまだ見ぬ未来だという事を伝える内容を語っている。

地上波でかかった曲は、Oasis『Don't Look Back in Anger』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。地上波ではリクエストしたラジオネームやまとサンの自分自身にやりきれない事があるとこの曲をきいて頑張っているというメッセージをリクエスト曲に載せて紹介しました。

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テーマトーク前半は、非合理主義なのに大手企業がリスキリングが勧める理由を語り、変化したビジネス環境（コロナ禍によるオンラインが浸透した社会）とDXデジタル・トランスフォーメーションによる革新的技術の進化の２つのキーワードが基にリスキリングに関係する環境、常識、経営戦略の変化を独自の視点で説きました。1年ほど前まで非常識だと言われた事が常識になり、常識だとされた事が逆に非常識になった実例を語ります。

テーマトーク後半は、中央紙の発達障害を持つ人の高い集中力や想像性（＝創造性）を個性と捉えニューロダイバーシティー（脳の多様性）として大企業が新たな労働人材として活用した話をしました。

地上波でかかった曲は、kōkua『Progress』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。ラジオネーム、グーグーガンモさんからのリクエスト。

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いています。

テーマトーク前半は、リスキリングという概念が生まれた背景を説明します。たとえ必要な職種や企業であっても、時代の変化に対応（リスキリング）できないと代替がすすみ、社会から次第に必要とされなくなる、そんな時代の変化を過去と今を比較し、リスキリングの概念がうまれた経緯を語っています。

テーマトーク後半は、２ヶ月ほど前の琉球新報の記事より、沖縄県のDXデジタル・フォーメーション推進本部会議と財政推進本部会議の話題を取り上げて、スキリングを取り巻くビジネス環境を紹介しています。

地上波でかかった曲は、SPYAIR『オレンジ』　※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。ラジオネーム隊長サンからのリクエストでしたが初の在校生（某専門学校）からのリクエストだったので今回のみの特別扱いで番組でかけさせて頂きました。

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テーマトーク前半は、リスキリングを日常業務につきながら行われる教育訓練、OJT(On the Job Training)では不可能だという事を説明するために、うちな～芝居を題材に語っています。

その立場の違いをこれまでの労働者と経営者とデジタルネイティブのZ世代の視点を基に、職務給と職能給も絡め概念を説明しています。

テーマトーク後半は、琉球新報の４月２日の記事より新入社員に対する訓示を取り上げている。その訓示には入社したての社員（新社会人）にもリスキリングが強くかかわっている事をつたえている。

時代を引き渡す世代から明るい未来を込められた教えを、リスキリングをとりまく環境にからめた語りでしめている。

地上波でかかった曲は、AI『Story』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。ラジオネームえみか＠東京サンからのリクエストでした。私が担任だったクラスの卒業生です。最近、アドラー心理学を学んでいる彼女のメッセージも曲に載せて紹介しました。ちなみに私はアドラーメソッドメンタルトレーナーの資格も持っています。地上波ではその事も少し話題として紹介しました。

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テーマトーク前半は、アップスキリングよりリスキリングの方が収入アップ（賃金）につながりやすい事を伝え、これにともない日本がこれまで多かった職能給から欧米に多い職務給に給与体制が増えている経緯を語ります。これを基に人材不足解消につながるリスキリングの仕組みを語ります。

テーマトーク後半は、新聞記事より発達障害を持つ人々の高い集中力を大手企業が新たな人的資源とした活用しはじめた内容を取り上げ、ビジネス環境の隠れた変化を語っています。

地上波でかかった曲は、RADWIMPS『前前前世』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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テーマトーク前半は、最初にリスキリングの概念と定義を丁寧に説明する。リスキリングの意義をDXデジタル・トランスフォーメーションのオートメーションにより今ある職業が将来なくなる事を想定しての労働移動（転職や業務移動）を想定した政策目的となっている説明をし、労働者の賃上げを重視している事を語り「弱者が同じ弱者を搾取する」悪しき習慣から脱する価値を伝えている。

テーマトーク後半は、賃上げ支援や物価高騰対策に積極的に取り組んでいるという中央紙の記事を取り上げている。都道府県の地方自治の政策で目立ったのがリスキリングであった話題を語り、拡充しなければいけない職業に対して力をいれている事を感想をまぜた論説をしている。

地上波でかかった曲は、DA PUMP『サンライズ・ムーン〜宇宙に行こう〜』

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。ラジオネームたるがにーのりたいのサンからのリクエストです。その他に世界かぶりもの協会サン、アンフィルか～こサン、テンパーあふろサンからもリクエストありましたが名前と一言コメントを紹介しました。

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テーマトーク前半は、地上波でかけたVanHalenのjump（ポッドキャストでは割愛）のライトハンド奏法とキーボード演奏について熱く熱く語り、アップスキリングとリスキリングの違いを説明する。最後にゴールデンボンバーのエアギターについてリスナーに答えを求める。

テーマトーク後半は、教員のリスキリングについて語る。

地上波でかかった曲は、VanHalen『jump』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。リクエストメールきてましたが番組テーマのための番組選曲です。

番組メールアドレスは、snow@rokinawa.co.jp

まだ放送2回目なので、緊張でしています。

オープニングトークは、専門学校でITやサーバー構築（Linux）を教えている等の軽めの挨拶と番組の内容の紹介です。

テーマトーク前半は、リスキリングについて簡単に説明してます。※放送で喋るのが全く初めてなので、かなり緊張が伝わります(笑)

テーマトーク後半は、新聞読んでますぅ？というサブテーマでリスキリングが必要になったビジネス環境を新聞記事をとりあげて伝えてます。今回の内容は７０代以上の高齢者が健康よりも金銭面に不安をいだいている事とリスキリングの関係性を語ります。

クールダウントークは、収録が終わりホッとした感じの感想と、これまで秘書業務、京セラ、ジュピターテレコム、アサヒ、専門学校等の転職でキャリアチェンジ（職務変更）した経歴などの自己紹介を軽めにしてます。

エンディングトークは、放送時に地上波の放送時のものではなく、ポッドキャスト用に新たに７月に収録した音源を使用しています。

地上波でかかった曲は、緑黄色社会『花になって』※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。ディレクター選曲。

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